Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 сентября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Ванатове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3407/17 по иску Казанцева Александра Викторовича к ООО «Ваш климат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец Казанцев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ваш климат», и просит взыскать заработную плату в размере 43 636,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 98 343, 00 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 34 554, 00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 589. 86 руб., компенсацию морального вреда 10 000, 00 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000, 00 руб.

Требования мотивированы тем, что решением Измайловского районного суда г. Москвы от 10.11.2016 г. истец восстановлен на работе в ООО «Ваш климат» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. С учетом того, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, истец должен был приступить к трудовым обязанностям на следующий день, однако не смог этого сделать по причине болезни. Находясь на больничном, истец надлежащим образом уведомил работодателя о болезни. После выздоровления истец вышел на работу, однако его не допустили в здание, пояснив, что ООО «Ваш климат» по адресу: г. Москва, ул. Вольная, д. 39, стр.8 отсутствует. 08.12.2016 г. истец получил от работодателя письмо с предложением явиться для урегулирования организационных вопросов, после чего истец связался с генеральным директором по телефону, и 12.12.2016 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения 26.12.2016 г. истцу выдали все необходимые документы, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Ему не выплачена заработная плата с 11.11.2016 г. по 26.12. 2016 г., не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, невыплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец Казанцев А.В. в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя Свирид С.М., который требования иска поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика Кулемеева Ю.А. факт задолженности по выплате заработной платы не отрицала, просила в иске отказать, пояснила, что задолженность будет погашена, как только будет снят арест со счетов.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании решения Измайловского районного суда г. Москвы от 10.11.2016 г., 11.11.12016 г. ООО «Ваш климат» издал приказ № 40-к о восстановлении на работе заместителя генерального директора по коммерческим вопросам Казанцева А.В.

В тот же день ответчиком издан приказ о приеме истца на работу, с установлением должностного оклада 60 000 руб. в месяц.

С 08.11.2016 г. по 16.11.2016 г. и с 08.12.2016 г. по 23.12.2016 г. истец находился на больничном.

11.11.2016 г. истец направил ответчику заявление и телеграмму с просьбой сообщить ему о рабочем месте, а также сообщил о том, что находится на больничном.

26.12.2016 г. ООО «Ваш климат» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Из справки, выданной ответчиком, о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих прекращению работы, следует, что Казанцеву А.В. за 2016 год начислено 69 116,30 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец после принятия судом решения о восстановлении на работе просил ответчика сообщить ему о рабочем месте.

При этом ответчиком не представлено доказательств сообщения истцу места его работы.

Следовательно, заработная плата истцом не получена по вине ответчика, и на него возлагается обязанность выплатить истцу заработную плату в размере 43 636, 00 руб., начиная со дня восстановления на работе по день увольнения.

Так же на ответчика возлагается обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы истца в размере 98 343, 00 руб., пособие по временной нетрудоспособности 34 554, 00 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, на ответчика возлагается обязанность выплатить неустойку за задержку выплат, которые он должен был произвести при увольнении, в размере 4 589, 86 руб.

Суд соглашается с расчетом исковых требований, представленным истцом, поскольку оснований сомневаться в его правильности не имеется, ответчиком расчет не оспорен.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом того, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины по закону освобожден, с ответчика в доход бюджета г. Москвы, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 5 122, 46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева Александра Викторовича к ООО «Ваш климат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Ваш климат» в пользу Казанцева Александра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 43636 руб. 00 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98343 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 34554 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 4589 руб. 86 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ваш климат» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 5122 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Купчин В.С.