Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 сентября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Ванатове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3428/17 по иску Казанцева Александра Викторовича к ООО «ВСП Комфорт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец Казанцев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВСП Комфорт» и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 32 554,12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 780,92 рублей, проценты за задержку выплаты сумм в размере 1 698,71 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что решением Измайловского районного суда г.Москвы от 07.11.2016г. истец был восстановлен на работе в ООО «ВСП Комфорт», с ответчика взыскан недополученный заработок за время вынужденного прогула. 08.11.2016г. истец не смог приступить к работе по причине болезни. 26.12.2016г. истец был уволен, однако, расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Казанцев А.В. в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя Свирид С.М., которая требования иска поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика Кулемеева Ю.А. факт задолженности по выплате заработной платы не отрицала, просила в иске отказать, пояснила, что задолженность будет погашена, как только будет снят арест со счетов.

Выслушав объяснения представителей сторон, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСП Комфорт» с 15.05.2015г. в должности коммерческого директора постоянно, по совместительству на 0,5 ставки с окладом 40 000 рублей в месяц.

09.10.2015г. истец был уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Измайловского районного суда г.Москвы от 07.11.2016г. Казанцев А.В. был восстановлен на работе в ООО «ВСП Комфорт» в должности коммерческого директора постоянно, по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 40 000 рублей в месяц.

08.11.2016г. на основании приказа №30/2-К Казанцев А.В. восстановлен на работе в ООО «ВСП Комфорт» в должности коммерческого директора.

26.12.2016г. Казанцев А.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства, подтверждаются собранными по делу доказательствами и сторонами не оспаривались.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет задолженности по выплатам, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 32 554,12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 2 780,92 рублей.

Суд не принимает расчет, представленный ответчиком, поскольку данный расчет не является обоснованным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата и иные выплаты истцу полностью не выплачены, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по не выплаченным заработной плате и иным платежам. Доводы истца о том, что выплата заработной платы и иных выплат при увольнении ему не была произведена в полном объеме, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было. При этом, доводы ответчика о невозможности выплаты истцу заработной платы и иных платежей в связи с наложением ареста на счета ООО «ВСП Комфорт», правового значения для разрешения настоящего спора не имеет.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку в пределах заявленного истцом периода с 08.11.2016г. по 03.02.2017г., всего за 39 дней просрочки, что составляет 1 698,71 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате в размере 32 554,12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 780,92 рублей, проценты за задержку выплаты сумм в размере 1 698,71 рублей.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу положений п.10 Постановления Пленума ВС от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 2 511,11 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева Александра Викторовича к ООО «ВСП Комфорт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ВСП Комфорт» в пользу Казанцева Александра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 32554 руб. 12 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32780 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 1698 руб. 71 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВСП Комфорт» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2511 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Купчин В.С.