Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 24 июля 2017 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Купчина B.C., при секретаре Ванатове К.В., с участием прокурора Куменковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3285/17 по иску Астаховой Надежды Геннадьевны к ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истица Астахова Н.Г. обратилась в суд с данным иском, указывая, что 01.12.2008 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и на основании приказа РГУФКСМиТ №1736-к от 14.12.2012 г. истица была переведена на должность главного бухгалтера университета. 22.12.2016 г. истицей было получено по почте уведомление о том, что трудовой договор с ней расторгнут 21.12.2016 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №1659-к. Приказ об увольнении на руки истице не выдали, на рабочее место не допустили, лишили истицу возможности забрать ее личные вещи и документы. Истица считает ее увольнение незаконным, проведенным с нарушениями порядка увольнения и действующего законодательства. Сокращение должности главного бухгалтера университета должно производиться на основании решения Ученого совета с указанием причин сокращения, данного решения не было, истицу с ним не ознакомили. Прием и увольнение главного бухгалтера осуществляется по согласованию с директором департамента бухгалтерского учета и контрольно-ревизионной деятельности главным бухгалтером Минспорта РФ, было нарушено указание учредителя, вакантных должностей при сокращении истице не предлагали. Профсоюзный орган о сокращении численности штата университета уведомлен не был. После увольнения истицы, ей стало известно, что другим сотрудникам предлагалась вакантная должность главного бухгалтера университета по состоянию на 27.12.2016 г. и 09.01.2017 г. Истица считает, что сокращение должности главного бухгалтера было направлено лично против нее. Просит суд признать увольнение истца незаконным, отменить приказ ответчика №1659-к от 21.12.2016 г., восстановить ее в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец Астахова Н.Г. и ее представитель Симоненко А.М. в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Томилова Н.В. в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, подробно изложенным в письменном виде.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворению не подлежащими, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании с 04.07.1991 г. Астахова Н.Г. являлась сотрудником Государственного центрального ордена Ленина Института Физической культуры (в настоящее время РГУФКСМиТ).

На основании приказа № 1736-к от 14.12.2012 г. Астахова Н.Г. с 17.12.2012 г. была переведена с должности - начальник управления бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер на должность главного бухгалтера ФГБО ВПО «РГУФКСМиТ».

Решение о разделении должностей начальника Управления бухгалтерского учета и отчетности и главного бухгалтера принималось работодателем по результатам рассмотрения служебной записки Астаховой Н.Г. от 21.09.2012 г. вх. № 629-09.

Как следует из объяснений ответчика, с целью реализации Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, в ходе выявления причин не достижения финансовых показателей «дорожной карты» по средней заработной плате профессорско-преподавательского состава РГУФКСМиТ было установлено, что в административно-управленческой структуре отсутствует четкое разделение полномочий в сфере ответственности отдельных должностных лиц, и как следствие, искусственное создание дополнительных штатных единиц с аналогичными трудовыми обязанностями, что повлекло завышение расходов на заработную плату административно-управленческого состава, это касалось также должностей главного бухгалтера и начальника Управления бухгалтерского учета и отчетности. С введением в 2016 г. должности проректора по экономике и финансам и созданием Управления финансового планирования и бухгалтерского учета вместо двух структурных подразделений (Управления бухгалтерского учета и отчетности и Планово-финансового управления), возникла необходимость оптимизировать штат работников в сфере бухгалтерского учета, отчетности, экономики и финансового планирования.

В соответствии с п. 1 приказа №555 от 22.09.2016 г. РГУФКСМиТ было принято решение о сокращении должности главного бухгалтера.

22.09.2016 г. РГУФКСМиТ было направлено уведомление в ОППО ФГБОУ ВПО «РГУФКСМиТ» о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работником – с Астаховой Н.Г. – главным бухгалтером.

22.09.2016 г. сокращение должности главного бухгалтера РГУФКСМиТ было согласовано с Заместителем министра спорта РФ.

23.09.2016 г. Астаховой Н.Г. было выдано уведомление о сокращении должности главного бухгалтера, с данным уведомлением Астахова Н.Г. была ознакомлена 23.09.2016 г., о чем свидетельствует ее подпись.

30.09.2016 г. Астаховой Н.Г. было выдано уведомление с предложением списка вакантных должностей. Астахова Н.Г. отказалась ознакомиться с данным уведомлением, о чем 30.09.2016 г. был составлен акт.

21.10.2016 г. Астаховой Н.Г. было направлено уведомление с предложением списка вакантных должностей. Астахова Н.Г. была ознакомлена с указанным уведомлением, о чем свидетельствует ее подпись на уведомлении.

24.11.2016 г. Астаховой Н.Г. было выдано уведомление с предложением списка вакантных должностей. Астахова Н.Г. отказалась ознакомиться с данным уведомлением, о чем 24.11.2016 г. был составлен акт.

19.12.2016 г. Астаховой Н.Г. было направлено уведомление с предложением списка вакантных должностей по почте по двум адресам. Уведомление не было вручено Астаховой Н.Г. по причине отсутствия адресата.

21.12.2016 г. Астаховой Н.Г. в связи с расторжением трудового договора были произведены выплаты: выходное пособие в размере 162 818,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 252 512,28 руб.

Размер среднемесячной заработной платы Астаховой Н.Г. по должности главного бухгалтера РГУФКСМиТ за период с 01.01.2016 г. по 21.12.2016 г. составил 158 240,74 руб.

Согласно справке ОППО ФГБОУ ВПО «РГУФКСМиТ» в период работы в РГУФКСМиТ Астахова Н.Г. не являлась членом профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма РФ.

22.11.2016 г. РГУФКСМиТ был издан приказ №1515-к об увольнении Астаховой Н.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению штата).

24.11.2016 г. РГУФКСМиТ был издан приказ №1526-к РГУФКСМиТ об отмене приказа №1515-к от 22.11.2016 г. об увольнении Астаховой Н.Г. в связи с ее временной нетрудоспособностью.

21.12.2016 г. РГУФКСМиТ был издан приказ №1659-к об увольнении Астаховой Н.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению штата).

21.12.2016 г. Астахова Н.Г. отсутствовала на рабочем месте, о чем был составлен акт.

21.12.2016 г. Астаховой Н.Г. было направлено уведомление ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма», согласно которому Астаховой Н.Г. сообщалось, что 21.12.2016 г. с ней расторгнут трудовой договор (увольнение по сокращению штата), п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ РГУФКСМиТ №1659-к от 21.12.2016 г. Астаховой Н.Г. было предложено явиться в управление кадров и делопроизводства для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Данное уведомление было получено Астаховой Н.Г. 26.12.2016 г.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.1 ст.27 ФЗ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3.1. Устава РГУФКСМиТ, утвержденного приказом Министерства спорта Российской Федерации 19.10.2015 г. № 956, Университет самостоятельно формирует свою организационную структуру, если иное не установлено федеральными законами.

Полномочия Ученого совета предусмотрены пунктом 4.11. устава РГУФКСМиТ. Согласно нормам данного пункта, к полномочиям Ученого совета не относится принятие решения о сокращении должности главного бухгалтера.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что сокращение штата имело место в РГУФКСМиТ, данное решение о сокращении штата – в том числе должности главного бухгалтера было согласовано с заместителем Министра спорта РФ.

Учитывая изложенное, увольнение истицы Астаховой Н.Г. является законным и обоснованным, порядок увольнения ответчиком нарушен не был, ответчиком были полностью соблюдены требования ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации об извещении истицы о предстоящем увольнении в 2-месячный срок, неоднократно истице были предложены вакантные должности, в том числе вакантные должности руководящего состава и в различных структурных подразделениях ответчика, с учетом соответствующей квалификации истицы. Ответчиком были соблюдены требования закона, в том числе и об уведомлении профсоюзного органа о предстоящем сокращении штата, несмотря на то, что Астахова Н.Г. не являлась членом профсоюзного органа. При увольнении истице были произведены все соответствующие выплаты. Увольнение истицы было проведено с учетом ее временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Астаховой Н.Г. о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Астаховой Надежды Геннадьевны к ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин