Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 02 октября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Третьяковой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3387/17 по иску Мотузова Александра Ивановича, Мотузова Максима Александровича к ЗАО «СУ-336» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с указанным исковым заявлением к ЗАО «Строительное управление №336», указав в обоснование своих требований, что с 05.05.2010 года по 31.08.2016 года Мотузов А.И. работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по производству, с 15.09.2014 года по 10.10.2016 года Мотузов М.А. работал у ответчика производителем работ. 27.06.2016 года ответчик издал приказ № 436-к о сокращении указанных должностей. 19.08.2016 года ответчик уведомил истцов о предстоящем сокращении, прекращении трудовых договоров 27.09.2016 года. 31.08.2016 года ответчик уведомил истцов об отсутствии вакансий и предложил досрочно расторгнуть трудовой договор. 31.08.2016 года истцы были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет с истцами не произведен. Задолженность ответчика составила: перед Мотузовым А.И. – 450 000 руб., перед Мотузовым М.А. – 218 000 руб. Истцы просят взыскать с ответчика в пользу Мотузова А.И. задолженность по заработной плате за 2016 года – 450 000 руб., компенсацию морального вреда – 40 000 руб., расходы на представителя – 50 000 руб., выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно; в пользу Мотузова М.А. задолженность по заработной плате за 2016 года – 218 000 руб., компенсацию морального вреда – 40 000 руб., расходы на представителя – 30 000 руб., выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истцы, извещенные о времени и месте судебного разбирательства, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ЗАО «СУ-336» Гладышев Д.А., явился, с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск.

Выслушав конкурсного управляющего, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ЗАО «СУ-336» и Мотузовым Александром Ивановичем был заключен трудовой договор № 16 от 05.05.2010 года.

Согласно п. 1.1. Трудового договора истец Мотузов А.И. был принят на работу в ЗАО «СУ-336» на должность второго заместителя Генерального директора по производству с 05.05.2010 года. Трудовой договор являлся бессрочным.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора ответчик обязывался выплачивать истцу заработную плату согласно должностному окладу в размере 50 000 рублей в месяц.

Согласно трудовой книжки истца Мотузова А.И., трудовой договор между истцом Мотузовым А.И. и ответчиком был расторгнут на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ согласно приказа № 556-к от 31.08.2016 г.

Также, между ЗАО «СУ-336» и Мотузовым Максимом Александровичем был заключен трудовой договор № 256 от 15.09.2014 года.

Согласно п. 1.1. Трудового договора истец Мотузов М.А. был принят на работу в ЗАО «СУ-336» на должность производителя работ с 15.09.2014 года. Трудовой договор являлся бессрочным.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора ответчик обязывался выплачивать Мотузову М.А. заработную плату согласно должностному окладу в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно трудовой книжки истца Мотузова М.А., трудовой договор между Мотузовым М.А. и ответчиком был расторгнут на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ согласно приказа № 558-к от 31.08.2016 г.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет с истцами не произведен, задолженность ответчика составила: перед Мотузовым А.И. – 450 000 руб., перед Мотузовым М.А. – 218 000 руб.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-203533/15-160-346 от 19.01.2017 г. ЗАО «Строительное управление №336» (ОГРН 1107746043107, ИНН 7719741628, адрес: 105203, Москва, ул. Первомайская нижн., д.83) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 мес.

Конкурсным управляющим утвержден Гладышев Дмитрий Александрович (ИНН 632105267240, СНИЛС 009-543-866-66), Регистрационный номер в реестре арбитражных управляющих № 16783.

Как следует из возражений конкурсного управляющего ЗАО «СУ-336», приказом № 5 от 03.04.2017 г. создана инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации расчетов с работниками, (бывшими работниками) ЗАО «СУ-336» за период с 01.01.2015 г. по 19.01.2017 г., по результатам которой установлено, что всего за период работы истца Мотузова А.И. с 01.01.2015 г. по 31.08.2016 года ответчиком была начислена заработная плата (включая начисления компенсации за очередной и за неиспользованный отпуск, начисления средней заработной платы в период временной нетрудоспособности по больничным листам и прочие компенсации и выплаты, предусмотренные Трудовым договором) в размере 1 143 880,11 руб., а после удержания налога на доходы физических лиц составила всего 1 019 907,11 руб. За период с 01.01.2015 года по 31.08.2016 года ответчиком была выплачена Мотузову А.И. заработная плата в размере 1 129 387,87 руб., разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет: 43 500,00 руб. (остаток на 01.01.2015) + 1 019 907,11 руб. – 1 129 387,87 руб. = - 65980,76 руб. Таким образом, у ответчика не имеется задолженности перед истцом по заработной плате.

Указанный размер выплаченной истцу Мотузову А.И. заработной платы за период с 01.01.2015 года по 31.08.2016 года - 1 129 387,87 руб., подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Как установлено судом, окончательный расчет при увольнении с истцом Мотузовым А.И. произведен в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, платежными документами. Как следует из материалов дела, заработная плата истцу ответчиком выплачена в полном объеме и в срок, поэтому оснований полагать, что ответчиком нарушены сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении не имеется, и доводы истца, суд находит несостоятельными.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца Мотузова А.И. компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу. Отсутствуют также основания для удовлетворения исковых требований Мотузова А.И. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Рассматривая требования истца Мотузова М.А. суд приходит к следующему.

По результатам инвентаризационной комиссии, созданной конкурсным управляющим ЗАО «СУ-336» для проведения инвентаризации расчетов с работниками ЗАО «СУ-336», за период работы истца Мотузова М.А. с 01.01.2015 г. по 31.08.2016 года ответчиком была начислена заработная плата (включая начисления компенсации за очередной и за неиспользованный отпуск, начисления средней заработной платы в период временной нетрудоспособности по больничным листам и прочие компенсации и выплаты, предусмотренные Трудовым договором) в размере 665 781,27 руб., а после удержания налога на доходы физических лиц составила всего 591 109,27 руб.

За указанный период с 01.01.2015 г. по 31.08.2016 года ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 575 331,00 руб. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет: 52 200,00 руб. (остаток на 01.01.2015) + 591 109,27 руб. – 575 331,00 руб. = 67 978,27 руб.

Таким образом, при прекращении трудового договора к выплате истцу Мотузову М.А. подлежала сумма в размере 67 978,27 руб., которая не была выплачена истцу, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку доказательств наличия у ответчика задолженности в ином размере истцом не представлено, суд считает возможным положить в основу решения расчеты, представленные ответчиком.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что заявленные требования Мотузова М.А. подлежат удовлетворению в части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67 978 руб. 27 коп.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.08.2016 г. по 02.10.2017 г. в размере 16 592 руб. 37 коп. (на день вынесения решения судом), исходя из следующего расчета:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта неправомерных действий в отношении истца Мотузова М.А., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку в материалы дела не представлено и судом не добыто доказательств, подтверждающих, что при увольнении по основаниям абз. 2 ст. 81 ТК РФ, ответчиком не произведена выплата выходного пособия, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем положений абз. 2 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Требования истца Мотузова М.А. о взыскании расходов на представителя в размере 30 000 руб., удовлетворению также не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств несения указанных расходов.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 3 037 руб. 12 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Мотузова Александра Ивановича к ЗАО «СУ-336» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Исковые требования Мотузова Максима Александровича, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «СУ-336» в пользу Мотузова Максима Александровича задолженность по заработной плате в размере 67 978 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 592 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска Мотузова Максима Александровича, отказать.

Взыскать с ЗАО «СУ-336» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3037 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин