Решение

дело № 2-2144/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Семеновой Н.А. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

у с т а н о в и л :

фио обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма за период с дата по дата, компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме сумма, выходного пособия, в связи с сокращением численности штата работников в сумме сумма, отпускных в сумме сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он с дата по дата работал в должности инженера ПТО в наименование организации, дата трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации. На момент расторжения трудового договора, истцу не выплачена задолженность по заработной плате и выходное пособие.

Истец в ходе судебного заседания исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат денежных сумм сумма дополнив, что заработная плата перечислялась ему на карту наименование организации.

Представитель ответчика наименование организации в суд не явился, почтовые извещения в отделении связи не получил.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, ответчик не представил.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением судебной повестки суда в данном случае следует расценивать как отказ от получения судебного извещения о дате слушания дела.

С учетом изложенного суд исполнил возложенную на него обязанность по извещению ответчика о слушании дела.

Согласно ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, считает, что

исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Требования о взыскании заработной платы.

Согласно ст. ст. 135,136 ТК РФ система оплата труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями.

Истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается трудовым договором № 52 от дата и копией трудовой книжки ( л.д.7-9).

Истец принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела в структурное подразделение ПТО дата, с окладом сумма в месяц, уволен дата в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с дата по дата в размере сумма ( 25 000 х 5 месяцев), а также отпускные за дата сумма ( л.д.10 )

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (125000 телефон,22).

В судебном заседании установлено, что заработная плата перечислялась на банковскую карту истца выданную наименование организации Москвы.

Из выписки по счету банковской кары представленной наименование организации следует, что за период с дата по дата производилось зачисление заработной платы, за период дата дата заработная плата не перечислялась ( л.д. 55-57).

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы и отпускных являются законными и обоснованными.

Требования о взыскании выходного пособия в связи с сокращением численности штата.

В силу ст. 180 ч.2 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 180 ч.3 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку фио дал свое согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока, поэтому его требования о взыскании компенсации в размере сумма, обоснованный и подлежат удовлетворению ( л.д.11-12).

Компенсация за задержку за задержку выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу в день увольнения все причитающиеся работнику выплаты, поэтому требования фио обоснованы и подлежат удовлетворению.

При расчете компенсации суд учитывает, что в период с дата по дата действовало две редакции ст. 236 ТК РФ ( в редакции ФЗ от дата N 35-ФЗ и от дата N 272-ФЗ), потому сумма компенсации составляет сумма исходя из следующего расчета

c дата по дата (81 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 81 дн.)

c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.)

c дата по дата (82 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 82 дн.).

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере сумма ( /167 688,22+2 208,46+ 75000/ -200 000) х 1%) + 5200/).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно дата по дата в сумме сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто, поэтому суд выносит решение по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио

задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма,

денежную компенсацию за задержку выплат сумма

денежную компенсацию в связи с сокращением численности штата работников – сумма, всего сумма.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца с дата по дата в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Семенова Н.А.

1