Решение

Решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., с участием прокурора Куменковой М.А., при секретаре Ванатове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3430/17 по иску Кувшиновой Ольги Николаевны к ООО «Мадина» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия по внесению записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплате необходимых отчислений, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кувшинова О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мадина», и просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика совершить действия по внесению записи в трудовую книжку, восстановить на работе в должности «администратор банкетной службы», взыскать заработную плату 22 800 руб., выплатить необходимые отчисления по заработной плате в соответствующие фонды, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 258, 40 руб., взыскать неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться 33 840 руб., взыскать выплаты в размере 5% с каждого банкета в сумме 14 383 руб.

Требования мотивированы тем, что 05.10.2016 г. истец, с согласия ответчика, была фактически допущена к работе в ООО «Мадина» в должности «администратор банкетной службы». Помимо основных должностных обязанностей она выполняла дополнительные обязанности: реклама заведения, редактирование меню, создание групп в социальных сетях. Ей была установлена заработная плата в размере 120 руб. в час и 5% с каждого банкета, ей оформленного. При этом трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата выплачена не была. 19.10.2016 г. работодатель сообщил истцу об увольнении. Истец считает, что оснований для ее увольнения не было, ответчик должен восстановить ее нарушенные трудовые права.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. , трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую  функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. , трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения , связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями , - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями , если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей ,  и  во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми , либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела представлены: меню, электронная переписка с работодателем, табель учета рабочего времени, акт от 31.08.2016 г., уведомление о задолженности, однако данные доказательства не позволяют суду оценить их с точки зрения относимости и допустимости, поскольку они не содержат каких-либо сведений о принадлежности их ООО «Мадина».

Оценить представленную расписку Абасова А.В. от 19.10.2016 г. об обязании выплатить истцу за отработанные часы 22 244 руб., на предмет ее относимости к указанному спору не представляется возможным, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об управляющем рестораном, и достоверных сведений о том, что ее составило указанное лицо, истцом не представлено.

Иных доказательств истцом не представлено.

Поскольку истцом не представлено доказательств, что в период с 05.10.2016 г. по 19.10.2016 г. она обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу и требованием о заключении трудового договора, достоверных доказательств наличия фактических трудовых отношений не представила, у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений, и, как следствие, обязания ответчика совершить действия по внесению записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплате необходимых отчислений, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кувшиновой Ольги Николаевны к ООО «Мадина» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия по внесению записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплате необходимых отчислений, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин