Решение

Дело № 2- 2712 /17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио,

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки, взыскания пособия по временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки взыскания пособия по временной нетрудоспособности, указывая, что он работал у ответчика с дата в должности кассира по трудовому договору, впоследствии дата переведен на должность менеджера (приказ № 11 от дата). За время работы в указанных должностях дисциплинарных взысканий он не имел. Между ним и учредителем фирмы фио был заключен договор займа на большую сумму.14 дата истец попросил вернуть ему часть денежных средств. Но получил категорический отказ. дата фио, подключая свою жену фио, продолжил с истцом конфликт, длившийся целый день. Истцу было сказано о сокращении рабочей недели, а затем, что его просто выгонят с работы без всяких выплат. В ночь с 17 на дата истец попал в больницу с гипертоническим кризом, с дата по дата был болен, из них с дата по дата он находился в городской клинической больнице № 15 им.фио. дата, еще находясь на больничном, истец принял решение попросить ответчика предоставить ему неиспользованные отпуска за дата и за дата, о чем направил ответчику по почте два заявления на имя генерального директора фио Письмо с двумя заявлениями о предоставлении отпусков были получены работодателем дата. Однако никакого ответа фио не получил. Заработную плату за дата истцу не выплатили.

дата фио вышел после болезни на работу и предоставил подлинники листков нетрудоспособности генеральному директору фио, он их принял и расписался на копиях в получении. Однако, затем генеральный директор фио и учредитель фирмы фио сказали истцу, что он уволен, а жена учредителя фио – фио схватила листки нетрудоспособности, отхлестала истца ими по лицу и предложила забрать их, назвав нехорошим словом. После чего, генеральный директор фио подлинные листки нетрудоспособности порвал на глазах истца и еще раз попросил его покинуть помещение. фио сразу же был вызван наряд полиции и зафиксирован факт поведения руководства фирмы в виде хлестания его по лицу листками нетрудоспособности, их разрыву и недопуску до работы. При этом никаких документов, в частности, приказа об увольнении, трудовой книжки и других документов по работе, истцу не вручили под подпись, расчет не произвели. После чего истца на работу не допускали.16 дата истцом в адрес ответчика была направлена телеграмма с просьбой сообщить, когда он будет допущен на работу. Ответа не последовало. Из-за сложившейся ситуации и с учетом недавней госпитализации, фио все это время очень плохо себя чувствовал, принимал многочисленные лекарства. дата, с учетом того, что на работу истца не допускают, трудовую книжку не выдают, окончательный расчет не делают, он направил ответчику по его официальному юридическому адресу по почте заявление об увольнении по собственному желанию. На почту по юридическому адресу ответчика письмо было доставлено дата, однако ответчиком не получено, возвращено истцу по причине истечения срока хранения, что не является уважительной причиной неполучения корреспонденции по ст. 165.1 ГК РФ. Соответственно, дата у истца должен быть последний рабочий день. Однако, трудовая книжка ему при увольнении ответчиком не выдана, расчет не произведен, заработная плата за дата не выплачена, пособие по временной трудоспособности не выплачено. В связи с этим истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию дата, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере сумма и судебные расходы на юридические услуги в размере сумма

В судебном заседании представитель истца по доверенности и по ордеру – адвокат фио поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно надлежащем образом, представил письменные возражения, в которых исковые требования не признал, указав, что истец у них в организации не работал.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования фио подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании из материалов дела и объяснений представителя истца установлено, что истец фио был принят на работу дата в наименование организации на должность кассира по трудовому договору, впоследствии дата переведен на должность менеджера, был ознакомлен с приказом № 11 от дата. Факт наличия трудовых отношений усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио, сформированных по состоянию на дата. Так, от работодателя наименование организации в период с дата по дата в пользу застрахованного лица фио была выплачена сумма в размере сумма. В период с дата по дата от того же работодателя в пользу застрахованного лица фио была выплачена сумма в размере сумма.

Ответчик в судебное заседание не явился, других доказательств не представил, однако, суд исходит из наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку обязанность выплаты пенсионных взносов возложена на работодателя за работника, что четко усматривается из указанных выше сведений.

Также из объяснений представителя истца установлено, что за время работы фио в указанных должностях дисциплинарных взысканий он не имел. Был на хорошем счету у учредителей фирмы и у руководителя. Более того, между ним и учредителем фирмы фио был заключен договор займа на большую сумму. дата фио попросил вернуть ему часть денежных средств, но получил категорический отказ. дата фио, подключая свою жену фио, продолжил с истцом конфликт, длившийся целый день, в результате которого фио сначала указывал, что сократит фио рабочую неделю, а потом сказал, что просто выгонит истца с работы без всяких выплат, как впоследствии и произошло.

Как усматривается из выписного эпикриза городской клинической больницы № 15 им.фио фио с дата по дата находился в указанной больнице с диагнозом Артериальная гипертензия 3 степени, Дислипидемия IIа , и осложнениями основного заболевания в виде гипертонического криза от дата, гипертонической энцефалопатии.

С дата по дата проходил амбулаторное лечение, что усматривается из листков нетрудоспособности (копий и дубликатов).

Из объяснений представителя истца установлено, что дата , еще находясь на больничном, фио принял решение попросить ответчика предоставить ему неиспользованные отпуска за дата и за дата, о чем направил ответчику по почте два заявления на имя генерального директора фио

Как усматривается из почтовой квитанции заказное письмо с двумя заявлениями фио о предоставлении отпусков было направлено на имя наименование организации дата и получено работодателем дата согласно отметке в уведомлении о вручении. Однако никакого ответа фио не получил.

Далее следует, что дата фио вышел на работу в наименование организации и предоставил подлинники трех листков нетрудоспособности генеральному директору фио, который их принял и расписался на копиях в получении, что усматривается из представленных ксерокопий трех листков нетрудоспособности. Однако, затем генеральный директор фио и учредитель фирмы фио сказали истцу, что он уволен, а жена учредителя фио – фио схватила листки нетрудоспособности фио, отхлестала его ими по лицу и предложила забрать их. После чего, генеральный директор фио подлинные листки нетрудоспособности порвал на глазах истца и еще раз попросил его покинуть помещение. фио вызвал наряд полиции и зафиксировал факт поведения руководства фирмы в виде указанных выше фактов, что усматривается из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дата (КУСП № 27778,27780 от дата) и копий объяснений. Представитель истца указывает, что затем фио просто выгнали со словами: «Пошел вон». При этом никаких документов, в частности, приказа об увольнении, трудовой книжки и других документов по работе, ему не вручили под подпись. Расчет с ним не произвели, в том числе за отработанные дни в октябре месяце дата.

После произошедшего дата фио на работу допущен не был, направлял ответчику письма и телеграмму с просьбами допустить до работы, выдать документы, что подтверждается представленными почтовыми квитанциями, самими письмами, телеграммой, но никаких действий со стороны ответчика не последовало.

дата, учитывая, что на работу фио не допускают, трудовую книжку не выдают, окончательный расчет не делают, истцом было направлено ответчику по его официальному юридическому адресу заказным письмом по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо на почту по юридическому адресу ответчика было доставлено дата, что усматривается из штемпеля на конверте и сведений с официального сайта Почты России об отслеживании почтовой корреспонденции. Ответчиком заказное письмо не получено, возвращено фио по причине истечения срока хранения, однако суд приходит к выводу, что не получение ответчиком почтовой корреспонденции по официальному юридическому адресу не является уважительной причиной согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ и исходит из того, что истец свою обязанность по уведомлению ответчика о прекращении трудовых отношений выполнил добросовестно.

Соответственно, суд приходит к выводу, что дата у истца должен был быть последний рабочий день, с ним должен быть произведен окончательный расчет и ему должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию дата и его исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями представителя истца и не вызывают у суда сомнений, поскольку ответчиком не опровергнуты.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право каждый год получить 28 календарных дней отпуска. Такая продолжительность отпуска предоставляется за каждый рабочий год. фио указывает, что он не был в отпуске в дата и в дата. Устроился истец на работу дата. Соответственно за первый год работы ему положен отпуск 28 дней ( со дата по дата), за второй год работы ему положен отпуск 26 дней ( со дата по дата).

Суд соглашается с истцом по произведенным расчетам компенсации за отпуска дата и дата и считает возможным для расчета принять оклад истца за месяц сумма, поскольку ответчиком не представлено надлежащих сведений о средней заработной плате за день работы истца.

Компенсация за отпуск за дата, подлежащая взысканию с ответчика составляет сумма, исходя из сумма/29,3 дн. х 28 дн., где

сумма – оклад за месяц, установленный по трудовому договору

29,3 день – среднемесячное число календарных дней, которое используется для расчёта отпускных

28 дней – количество дней отпуска

Компенсация за отпуск за дата, подлежащая взысканию с ответчика составляет сумма, исходя из сумма/29,3 дн. х 26 дн., где

сумма – оклад за месяц, установленный по трудовому договору

29,3 день – среднемесячное число календарных дней, которое используется для расчёта отпускных

26 дней – количество дней отпуска.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 11 рабочих дней дата, то есть за фактически отработанное время в период дата дата в размере сумма ( сумма оклад/21 раб.дн. умн. на 11 раб.дней).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку дата фио трудовая книжка выдана не была по вине работодателя, а с дата фио не был допущен к работе, то суд считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и не допуском к работе за период с дата по день вынесения решения суда, то есть по дата.

Согласно сообщению фио, его заработная плата за месяц составляла сумма, что также подтверждается размером произведенных отчислений в Пенсионный фонд. Других сведений о среднем заработке истца не имеется, ответчиком не представлено.

Поэтому, суд исходит для расчета среднего заработка из оклада истца сумма в месяц.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, за время вынужденного прогула, следует взыскать заработную плату, за период с дата по дата в размере сумма (сумма/29,3 дн. х 119 дн.вынужденного прогула).

Рассматривая исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Согласно ст.13 Федерального закона РФ от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст.15 выше указанного Федерального Закона, Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, фио дата вышел на работу и предоставил генеральному директору фио три подлинных листка нетрудоспособности, а себе оставил ксерокопии этих же листков нетрудоспособности. Из которых усматривается, что на них имеются подписи, со слов фио, данные подписи принадлежат фио. Подлинники указанных листков нетрудоспособности были разорваны дата, что зафиксировано в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела.

Затем, фио получил дубликаты листков нетрудоспособности, представленные в материалы гражданского дела, которые просил оплатить Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № 24. Из ответа усматривается, что указанная организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только в случаях, указанных в ч.4 ст.13 ФЗ РФ от дата № 255-ФЗ, к которым случай фио не относится.

Тем не менее, суд приходит к выводу, что фио предоставил работодателю необходимые документы дата для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которые не были оплачены по вине ответчика. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере сумма (сумма/731 дн. умн.20 дн. умн.1), где телефон – средний заработок за дата исходя из сумма оклада за месяц, установленный по трудовому договору;731 дн. – количество дней, для расчета среднедневного заработка;20 дней – количество дней по болезни;1 – коэффициент, если стаж работы превышает 8 лет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере сумма с учетом разумности и соразмерности.

Так же суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг адвоката обоснованны, подтверждены подлинником квитанции к приходному кассовому ордеру № 8 от дата, ордером адвоката и, исходя из принципа разумности, взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать трудовую книжку фио.

Обязать наименование организации внести запись об увольнении фио со собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ч.1 ТК РФ с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за дата, в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере 14345 рулей, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в сумме сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в сумме сумма, судебные расходы в суме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в сумме сумма в бюджет адрес .

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, среднего заработкам за время вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки,

руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать трудовую книжку фио.

Обязать наименование организации внести запись об увольнении фио со собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ч.1 ТК РФ с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за дата, в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере 14345 рулей, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в сумме сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в сумме сумма, судебные расходы в суме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в сумме сумма в бюджет адрес .

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

8