Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 08 декабря 2016 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Байшевой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8631/16 по иску Кудинова Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» о взыскании заработной платы в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кудинов О.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр вывода из Эксплуатации» (далее ООО «ЦВЭ») о взыскании заработной платы в связи с увольнением. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 22.12.2015 года он был принят на работу в ООО «ЦВЭ» на должность инженера-конструктора научно-конструкторского отдела. В период его работы никаких нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь периоды работы он не имел. По причине неоднократных задержек заработной платы 29.06.2015 года он уволился по соглашению сторон. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Окончательный расчет согласно расчетному листку организации за июнь 2016 года и соглашению сторон о расторжении трудового договора от 26.06.2015 года составляет сумма. До настоящего момента расчет с истцом не произведен, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика причитающуюся ему заработную плату при увольнении в размере сумма.

Истец Кудинов О.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «ЦВЭ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Кудинов О.Н. в период с 22.12.2015 года по 29.06.2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦВЭ», занимая должность инженера-конструктора с должностным окладом сумма в месяц. Также истцу с 22.12.2015 года была установлена ежемесячная стимулирующая выплата в размере сумма.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 115 от 22.12.2015г. (л.д.5-8), приказом № 62-к от 22.12.2015г. (л.д.9), копией трудовой книжки (л.д.10-14), приказом о приеме работника на работу № 21-лс от 22.12.2015г. (л.д.15), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 27-лс от 29.06.2016г. (л.д.16), заявлением от 24.06.2016г. (л.д.17), соглашением о расторжении трудового договора от 29.06.2016г. (л.д.18).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от 29.06.2016 года, работодатель (ООО «ЦВЭ») обязуется произвести с работником (Кудиновым О.Н.) полный расчет – выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в сумме сумма.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Доход истца за расчетный период подтверждается справкой 2-НДФЛ.

Согласно представленному истцом расчетному листку за июнь 2016 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кудинова Олега Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» о взыскании заработной платы в связи с увольнением удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» в пользу Кудинова Олега Николаевича задолженность по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова