Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2016 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Базаровой В. А., при секретаре Бегленко А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5999/16 по иску Абдуллаевой Муниры Арабжоновны к ПАО «Союзвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указав, что с 26.04.2010 года по 20.04.2016 года, согласно Трудовому договору № ... работала у ответчика ПАО «Союзвзрывпром» в должности старший бухгалтер. Согласно Дополнительному соглашению № 2 от 30.09.2015 года к Трудовому договору № ... от 26.04.2010 года заработная плата истца составляла сумма в месяц. 20.04.2016 года истец уволена по собственному желанию. Начиная с 07.10.2015 года ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем, за ответчиком по состоянию на 01.05.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2015 года по день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, представила ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в заочном производстве.

Представитель ответчика ПАО «Союзвзрывпром» в судебное заседание не явился, ответчик извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей и . Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, с учетом гарантированного п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24.08.1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, неоднократности уведомления ответчика о дате и времени рассмотрения дела, а так же руководствуясь ч.4 ст., суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 26.04.2010 года между Абдуллаевой М. А. и ПАО «Союзвзрывпром» заключен Трудовой договор № ..., согласно которому Абдуллаева М. А. была принята на работу, на должность бухгалтера с 26.04.2010 года, с заработной платой сумма в месяц (л.д. ).

09.07.2012 года между Абдуллаевой М. А. и ПАО «Союзвзрывпром» заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № ... от 26.04.2010 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

30.09.2015 года между Абдуллаевой М. А. и ПАО «Союзвзрывпром» заключено Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № ... от 26.04.2010 года, согласно которому работник с 01.109.2015 года переводится на должность старший бухгалтер. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

20.04.2016 года, на основании личного заявления, Абдуллаева М. А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается Приказом № 30-к от 20.04.2016 года.

Согласно исковым требованиям истца, начиная с 07.10.2015 года, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем, за ответчиком по состоянию на 01.05.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой 2-НДФЛ и справкой ПАО «Союзвзрывпром» от 01.05.2016 года о том, что задолженность по заработной плате Абдуллаевой М. А. на 01.05.2016 года составляет сумма (л.д. ).

В соответствии со ст. работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять исковым требованиям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Абдуллаевой М. А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями Абдуллаевой М. А., изложенными в исковом заявлении, справкой 2-НДФЛ, а также справкой ПАО «Союзвзрывпром» о задолженности по заработной плате Абдуллаевой М. А. на 01.05.2016 года в размере сумма

Сведений о том, что данная задолженность на день рассмотрения дела судом, перед истцом погашена, ответчиком не представлено.

При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные истцом доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в статью 236 ТК РФ внесены изменения: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данный закон вступил в законную силу 03.10.2016 года.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 08.10.2015 года по день вынесения решения суда, т.е. по 02.12.2016 года.

С 08.10.2015 года по 31.12.2015 года (85 дней) в сумме сумма (сумма х 8,25% х 1/300 х 85 дней).

С 01.01.2016 года по 13.06.2016 года (165 дней) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/300 х 165 дней).

С 14.06.2016 года по 18.09.2016 года (97 дней) в сумме сумма (сумма х 10,5% х 1/300 х 97 дней).

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дней).

С 03.10.2016 года по 02.10.2016 года (61 день) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 61 день).

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты за период с 08.10.2015 года по 02.12.2016 года составляет сумма (сумма телефонсумма + сумма + сумма телефонсумма) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. -, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Союзвзрывпром» в пользу Абдуллаевой Муниры Арабжоновны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Ответчик вправе подать в Измайловский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Базарова