Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 23 ноября 2016 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Виноградовой Н.Ю.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3771/2016 по иску Немушковой Елены Викторовны к ООО «ЖСО ИВЕНТ» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязании вернуть трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Немушкова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЖСО ИВЕНТ» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязании вернуть трудовую книжку и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 02.09.2013 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖСО ИВЕНТ» в должности менеджера международных проектов, что подтверждается трудовым договором № ... от 02.09.2013 года, по условиям которого она была принята на работу в Департамент по туризму на должность менеджера международных проектов. С января 2015 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с нарушением ответчиком в отношении нее трудового законодательства, 11.01.2016 года истец написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 12.01.2016 года и отправила его по почет в адрес ответчика, однако никакого ответа на данное заявление она не получила, в связи с чем истец просила признать трудовой договор, заключенный с ответчиком, прекращенным в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой семи среднемесячных заработных плат с момента вступления решения суда в законную силу, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее истцу, обязать ответчика произвести окончательный расчет с выплатой и взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Немушкова Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, уточнив, что просит прекратить трудовой договор по инициативе работника с момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период с июня 2016 года по день вынесения решения, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель ответчика ООО «ЖСО ИВЕНТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В статье 21 ТК РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный законом срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственной инициативе.

Согласно п.п. 4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой или пунктом 4 части первой настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Немушкова Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЖСО ИВЕНТ» на основании трудового договора № ... от 02.09.2013 года.

Согласно п.4.5 указанного выше трудового договора размер ежемесячной заработной платы Немушковой Е.В. составляет сумма.

11.01.2016 года истец направила в адрес ответчика заявление генеральному директору ООО «ЖСО ИВЕНТ» об увольнении ее по собственному желанию с 12.01.2016 года. Указанное заявление ответчику вручено не было и вернулось в адрес истца по истечении срока хранения 19.02.2016 года.

Пунктом 1 ст.165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, факт неполучения ответчиком направленного истицей 11.01.2016 года заявления об увольнении с 12.01.2016 года, не может служить основанием для отказа истцу в расторжении трудового договора по собственному желанию.

Поскольку истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за две недели в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком, и у ответчика не имелось оснований для отказа в удовлетворении данного заявления, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, подлежит прекращению по инициативе работника, с возложением на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 05.03.2016 года (по истечении двух недель после возвращения истцу за истечением срока хранения заявления об увольнении по собственному желанию) и по выдачи указанной трудовой книжки истцу.

Учитывая, что ответчик в установленные законом сроки не выполнил возложенную на него обязанность по расторжению трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и не выдал истцу трудовую книжку, чем лишил Немушкову Е.В. возможности трудиться, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.03.2016 года по день вынесения решения суда.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной работнику заработной плате и фактически отработанном им времени за расчетный период, суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из установленного трудовым договором должностного оклада – сумма.

Таким образом, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 05 марта 2016 года по 23 ноября 2016 года, взыскиваемый в пользу истца, составляет сумма.

Удовлетворяя исковые требования о признании трудового договора прекращенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу среднемесячной заработной платы, поскольку на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истец находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала соответствующее пособие, в связи с чем ей не полагалась выплата заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Немушковой Елены Викторовны удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № ..., заключенный 02 сентября 2013 года между Немушковой Еленой Викторовной и Обществом с ограниченной ответственностью «ЖСО ИВЕНТ», прекращенным по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЖСО ИВЕНТ» внести в трудовую книжку Немушковой Елены Викторовны запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 05 марта 2016 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЖСО ИВЕНТ» выдать Немушковой Елене Викторовне оригинал ее трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЖСО ИВЕНТ» в пользу Немушковой Елены Викторовны заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова