Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2016 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Базаровой В. А., при секретаре Бегленко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4444/16 по иску Скрипниковой Людмилы Юрьевны к ООО «Глория» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указав, что 26.03.2012 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Глория» на должность менеджера с должностным окладом 11494 руб. за период согласно Дополнительному соглашению № 1 от 26.03.2012 года. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 309 от 13.05.1992 года «О повышении районных коэффициентов в отдельных и районах и городах Томской области» в г. Томске установлен районный коэффициент в размере 1.3. Однако, ответчик данное требование по начислению заработной платы с учетом районного коэффициента не выполнил, данный коэффициент к заработной плате истцу не выплачивался за весь период работы. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с 26.03.2012 года по 03.03.2014 года составляет 67407 руб. 26 коп. В период с 04.03.2014 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик также произвел выплату пособия по беременности и родам, больничного, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет без учета вышеуказанного коэффициента. Таким образом, задолженность по выплате пособия по беременности и родам составляет 14566 руб. 28 коп. Задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком за 2014-2015 г.г. составляет 23740 руб. 68 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 67407 руб. 26 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 14566 руб. 28 коп., задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 23740 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Глория» в судебное заседание не явился, ответчик извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей и . Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, с учетом гарантированного п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24.08.1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, неоднократности уведомления ответчика о дате и времени рассмотрения дела, а так же руководствуясь ч.4 ст., суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 26.03.2012 года между ООО «Глория» и Никифоровой Л. Ю. был заключен Трудовой договор № 111, согласно которому Никифорова Л. Ю. была принята на работу в ООО «Глория» на должность менеджера с должностным окладом 11494 руб. за период (л.д.11-14).

В Дополнительных соглашениях к вышеуказанному Трудовому договору, № 1 от 26.03.2012 года, 3 2 от 29.12.2012 года, № 3 от 23.12.2013 года, № 5 от 31.12.2014 года установлены периоды и сроки выплаты заработной платы (л.д. 15-18).

Согласно п.п.1.2., 1.3. Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

В соответствии со ст.9 Трудового договора, адресом работодателя ООО «Глория» является г. Москва, Измайловский бульвар, д. 73, корп. 2.

Согласно п.3.1. Трудового договора работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье.

Согласно свидетельству о заключении брака, Никифоровой Л. Ю. после заключения брака присвоена фамилия Скрипникова (л. д. 42).

В соответствии со ст. ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч.2 ст., ст. ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 309 от 13.05.1992 года «О повышении районных коэффициентов в отдельных и районах и городах Томской области» в г. Томске установлен районный коэффициент в размере 1.3.

Согласно справке ООО «Глория» от 07.10.2014 года № 142/14, Скрипникова Л. Ю. действительно работает в ООО «Глория» с 26.03.2012 года в должности менеджера5 категории. За 2013-2014 г.г. были произведены выплаты в пользу сотрудницы за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года в размере 41555 руб. 84 коп, а также единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет за сентябрь в сумме 18895 руб. 23 коп. (л.д.38).

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют сведения, о том, что истец осуществляла трудовую деятельность по Трудовому Договору № 111, заключенному с ООО «Глория» именно в г. Томске.

Допустимых и достоверных доказательств тому, что трудовые обязанности фактически исполнялись истцом в г. Томске, а не по месту работы, обозначенному в трудовом договоре, истцом при рассмотрении дела не представлено и судом не добыто.

Факт постоянной регистрации истца в г. Томске сам по себе не свидетельствует об исполнении работником трудовых функций в какой-то определенной местности.

При таких данных, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не было установлено и доказано наличие законных оснований для применения в отношении истца в период ее работы у ответчика гарантий и компенсаций, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. - суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Скрипниковой Людмилы Юрьевны к ООО «Глория» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в Измайловский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Базарова