Решение

Решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Говердовой В.А.,

при секретаре Катаевой Н.Г.,

с участием истца Захаровой Д.В.,

с участием представителя истца по устному ходатайству Марцинкус А.Ю.,

с участием представителя ответчика Воробьева Ю.А., представившего доверенность №01/08-15 от 1 августа 2015г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3159/2016 по иску Захаровой к ООО «Медлюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медлюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 03.09.2015 по 22.12.2015 была трудоустроена в общество с ограниченной ответственностью ООО «МЕДЛЮКС», зарегистрированное по адресу: город Москва, ул. Ибрагимова, д.35 стр.2, ком.14 (фактический адрес: Российская Федерация, город Москва, Сиреневый бульвар, J.32A). В указанной организации она работала в должности врача-ортодонта в рамках трудового договора от 03.09.2015 №180 (далее - Трудовой договор). Работа по Трудовому договору выполнялась ею на условиях совместительства. Указанные обстоятельства подтверждаются п.п.1.1,1.2,2.2 Трудового договора. 22.12.2015г. истец была уволена из ООО «МЕДЛЮКС» с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения явился отказ ответчика выплачивать истцу заработную плату. За все время работы истца у ответчика заработную плату истец не получила ни разу. В даты выплат, установленные Трудовым договором (п.3.3), Ответчик уклонялся от выплат причитающихся истцу сумм, в связи с чем истец была вынуждена уволиться из ООО «МЕДЛЮКС», потребовав окончательного расчета. Однако и на данное требование она получила отказ. На основании изложенного, истец в уточненной редакции просит взыскать с ответчика 76 617,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 570,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 300,32 рублей, моральный вред в размере 60 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования в редакции уточнений к иску поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Медлюкс» Воробьев Ю.А. в судебное заседание явился, иск не признал, просил в иске отказать по доводам возражений, указав, что задолженность ответчика перед истцом составляет 3 070,09 рублей, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Расчет заработной платы производится из расчета отработанного рабочего времени за расчетный период, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором с работником. Согласно табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, истец отработала в общей сложности 25 рабочих часов, за декабрь 2015г. и январь 2016 года – отработанных часов нет.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с 03.09.2015 по 22.12.2015 истец была трудоустроена в ООО «МЕДЛЮКС», зарегистрированное по адресу: город Москва, ул. Ибрагимова, д.35 стр.2 ком.14 (фактический адрес: Российская Федерация, город Москва, Сиреневый бульвар, J.32A). В указанной организации она работала в должности врача-ортодонта в рамках трудового договора от 03.09.2015 №180 (далее - Трудовой договор). Работа по Трудовому договору выполнялась ею на условиях совместительства. Указанные обстоятельства подтверждаются п.п.1.1,1.2,2.2 Трудового договора. 22.12.2015г. она была уволена из ООО «МЕДЛЮКС» с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, а также абз.4 п.5.2 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу предписаний ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести работником окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.3.1 Трудового договора установленный Ответчиком должностной оклад составляет 21 000 рублей в месяц.

Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 (два) раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Период работы истца у ответчика (с 03.09.2015 по 22.12.2015) составляет 3 (три) полных месяца (с 03.09.2015 по 03.12.2015) и 19 (девятнадцать) дней (с 04.12.2015 по 22.12.2015). Размер общей, подлежащей начислению за период работы у Ответчика заработной платы составляет: 21 000x3 + 19х(21 000/29,3)=63 000 + 13 617.68=76 617.68 (руб.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из вышеизложенного, датой, с которой у истца возникает право в соответствии со ст.236 ТК РФ требовать уплаты денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы, является день, следующий за днем увольнения, а именно: 23.12.2015г.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу предписаний Письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 №1917-6-1 (далее - Письмо Роструда) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п.4.4 Трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней.

С учетом правил подсчета размера компенсации дней отпуска при увольнении, предусмотренных Письмом Роструда, а также руководствуясь п.4.4 Трудового договора, размер денежной компенсации дней отпуска при увольнении рассчитывается следующим образом.

Каждый месяц работнику полагается отпуск в количестве 28/12=2,33 дня, с учетом округления - 2 дня. Следовательно, отработав у ответчика 3 (три) полных месяца, истцу полагается 2x3=6 дней отпуска. С учетом определенного выше размера среднего дневного заработка, размер компенсации дней отпуска при увольнении составляет 6x716.72=4 300.32 руб.

Согласно указанной таблице общий размер неустойки за просрочку выплат Ответчиком причитающихся мне сумм составил 5 570.26 руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ, ответчиком каких-либо доказательств выплаты заработной платы, не представлено.

Доводы ответчика о расчете заработной платы истца суд не может принять во внимание, поскольку данные доводы противоречат положениям трудового договора, заключенного сторонами. Данным трудовым договором предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается 0,5 должностного оклада в размере 21 000 рублей в месяц.

Ссылка представителя ответчика на п. 4.3 Трудового договора, согласно которому устанавливается для работника суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, со ссылкой на Положение об оплате труда ООО «МЕДЛЮКС» и другие локальные нормативные акты несостоятельны, поскольку раздел 4 регулирует режим рабочего времени и время отдыха и противоречит разделу 3 Трудового договора об условиях оплаты труда работнику, а именно п. 3.1. Трудового договора, кроме того, стороной ответчика в обоснование своих доводов не представлен график, устанавливающий рабочее время, для выполнения истцом, а также позволяющий применить суммированный учет рабочего времени, кроме того, претензий к истцу со стороны ответчика по исполнению своих трудовых обязанностей, в том числе сопряженных с невыходом истца на работу, не заявлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ в ее взаимосвязи с трудовым законодательством, понимаются нравственные или физические страдания, причиненные работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя.

Суд рассматривает иск в пределах заявленным истцом требований.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выплате заработной платы, данные действия ответчика не могут быть признаны правомерными, в связи с чем суд полагает, что исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 2 094,65 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ООО «Медлюкс» в пользу Захаровой денежные средства в размере 76 617 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 570 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 300 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медлюкс» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 2 094 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Измайловский районный суд г. Москвы.

Судья В.А. Говердова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2016 года

Судья В.А. Говердова