Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 06 июля 2016 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Загаштоковой З.Э., с участием прокурора Хамутовского Ф.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2913/16 по иску Литвинчук к АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Литвинчук обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственный центр газотурбостроения «Салют» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований Литвинчук Т.М. указала, что в период с 15.11.2002 по 09.11.2015 состояла в трудовых отношениях с АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» на основании трудового договора № 27315.

04.09.2015 АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» был издан приказ № 185 «О сокращении численности и штата работников», на основании которого должность начальника санитарно-промышленной лаборатории, которую занимала Литвинчук Т.М., была сокращена с 09.11.2015.

09.11.2015 Литвинчук Т.М. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

По мнению Литвинчук Т.М., АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» нарушена процедура увольнения, а именно:

фактически должность начальника санитарно-промышленной лаборатории не была сокращена;

истцу не был предложен список вакантных должностей;

ответчиком не было соблюдено право на преимущественное оставление на работе;

органы службы занятости не были извещены о сокращении численности или штата работников.

Истец ЛитвинчукТ.М. и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика – АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» по доверенности Лебедева Е.С., Саватулин Б.А., Хороненко И.Н. в судебное заседание явились, исковые требования Литвинчук Т.М. не признали по доводам, изложенным в отзыве, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 1242-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Голованя на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации» Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что ответчиком был соблюден предусмотренный ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении: о предстоящем 09.11.2015 увольнении по сокращению штатов истец была уведомлена письменно и персонально 08.09.2015, что истцом не оспаривается.

Расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, что также истцом не оспорено.

В силу ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному или п. допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

09.11.2015 истцу было направлено уведомление № 49/2350 об отсутствии вакантных должностей, которые бы соответствовали квалификации истца и могли бы быть ему предложены в порядке трудоустройства.

По мнению истца, она могла выполнять трудовые функции по следующим вакантным рабочим профессиям, которые не были предложены ей на дату выдачи уведомления о сокращении (08.09.2015) и на момент увольнения (09.11.2015), а именно:

- Автоматчик холодновысадочных автоматов. Работа предусматривает изготовление заклепок, шайб на холодновысадочном станке. Должен знать: устройство холодновысадочных, гайкопробивных и гвоздильных автоматов и правила пользования ими; назначение и правила применения простых контрольно-измерительных инструментов и используемых приспособлений; наименование и маркировку обрабатываемых материалов; обозначение квалитетов и параметров шероховатости на чертежах и калибрах. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Инженер-технолог. Работа предусматривает написание технологических процессов на изготовление деталей по чертежам конструкторов. Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Должен знать: конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции предприятия, перспективы технического развития предприятия; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Шлифовщик. Работа на шлифовальном станке. Шлифование деталей (плоских, круглых, внутренних) двигателя с соблюдением последовательности обработки и режимов резания по технологической карте с правкой шлифовальных кругов. Должен знать: устройство и принцип работы однотипных шлифовальных станков; наименование, назначение и условия применения наиболее распространенных приспособлений; устройство контрольно-измерительных инструментов; виды шлифовальных кругов; способы правки шлифовальных кругов и условия их применения в зависимости от обрабатываемых материалов и чистоты обработки; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости; назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Оператор станков с программным управлением. Заводит программу в станок, налаживает станок и изготавливает детали на станке. Должен знать: устройство, принципиальные схемы оборудования и взаимодействие механизмов станков с программным управлением, правила их подналадки, корректировку режимов резания по результатам работы станка, кинематические схемы обслуживаемых станков, основные способы подготовки программы, способы установки приспособлений и их регулировки, приемы, обеспечивающие заданную точность изготовления деталей, систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Маляр. Покраска деталей для двигателя. Работа в покрасочной камере краскопультом. Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием. Самостоятельное составление сложных колеров. Должен знать: устройство и способы наладки механизмов и приспособлений, применяемых при малярных работах; способы выполнения малярных работ с высококачественной отделкой; процесс разделки поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня; особенности механизированной очистки поверхностей и корпусов от обрастания и старого лакокрасочного покрытия; технические условия и требования на окрашивание и лакирование; способы реставрации окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Гальваник. Гальваническое покрытие наружных и внутренних поверхностей изделий и деталей сложной конфигурации с труднодоступными для покрытия местами. Гальванопластическое изготовление сложных деталей для электровакуумных приборов и алмазного инструмента. Наращивание медных и никелевых покрытий определенной толщины. Должен знать: устройство электролизных ванн; причины возникновения и разновидности коррозии металлов и способы предохранения от нее; особенности подготовительных и отделочных операций и их последовательность перед покрытием; материалы, применяемые в гальваностегии, и их основные свойства; вредные примеси в электролитах, их влияние на гальванические осадки и способы их удаления; рецептуру изоляционных паст; нейтрализацию и регенерацию отработанных электролитов и растворов; устройство универсальных и специальных приспособлений и контрольно-измерительных приборов и инструментов. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Термист. Производит термическую обработку деталей в термических печах. Должен знать: устройство газовых, пламенных, индукционных и электрических (камерных, шахтных, конвейерных, агрегатных и других) печей различных типов; правила выбора режима термической обработки сложных деталей и инструмента из инструментальных и легированных сталей; способы определения утечек воздуха и устранение их при вакуумной обработке деталей; типы течеискателей; устройство различных механических, электрических, оптических приборов при термообработке и при определении вакуума; способы искусственного и естественного старения деталей; составы ванн по содержанию компонентов; свойства и способы применения различных охлаждающих средств. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Формовщик. Работа на формовочном станке по изготовлению форм, для последующего изготовления деталей по данным формам в литейном производстве. Должен знать: устройство, принцип работы и способы подналадки различных вибрационных столов и установок для выплавления легкоплавкой массы и прокаливания форм; рецептуру и физические свойства различных огнеупорных составов, наносимых на выплавляемые модели; способы уплотнения наполнительного формовочного состава при изготовлении сложных и крупных модельных блоков и комплектов. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Штамповщик. Холодная штамповка деталей для производства двигателя из металла различного профиля и неметаллических материалов; текстолита, фольги, слюды, гетинакса и других на налаженных эксцентриковых, фрикционных и кривошипных прессах усилием до 3 МН (300 тс) с применением простых и сложных вырубных, вытяжных, гибочных и формовочных штампов. Должен знать: устройство однотипных прессов; приемы установки и снятия штампов; основные механические свойства штампуемых материалов в пределах выполняемой работы; назначение и условия применения контрольно-измерительных инструментов; систему допусков и посадок, квалитетов и параметров шероховатости. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Электрохимобработчик. Шлифовальная работа деталей двигателя с применением химических смесей. Должен знать: устройство и принцип работы однотипных электрохимических станков; наименование, назначение и правила применения наиболее распространенных универсальных и специальных приспособлений; устройство контрольно-измерительных инструментов; марки материалов применяемых электродов; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Электроэрозионист. Работа на станке по прозжигу деталей при высоких температурах в химической среде для увеличения износостойкости. Должен знать: устройство и принцип работы однотипных электроискровых и электроимпульсных станков и вибраторов; наименование, назначение и правила применения наиболее распространенных специальных приспособлений; устройство контрольно-измерительных инструментов; основы электротехники в пределах выполняемой работы; марки материалов применяемых электродов; систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Полировщик. Полировка лопаток (одних из основных и важных деталей двигателя) с помощью бабок. Должен знать: правила управления и обслуживания полировальных станков (полировальных бабок), наименование и назначение отдельных частей станка; назначение и правила применения используемых полировальных приспособлений; правила подбора, установки и крепления полировальных кругов; назначение, правила подбора и применения полировальных паст; основы системы (ЕСДП) СЭВ; основные сведения о параметрах обработки поверхностей; назначение и правила применения используемого контрольно-измерительного инструмента. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Паяльщик. Пайка, обеспечивающая тугоплавкими и легкоплавкими припоями узлов, деталей, изделий при различной длине шва с нагревом на горнах, газовыми горелками и бензиновыми лампами. Приготовление припоев, кислот и ванн для лужения. Распайка швов после испытания или при ремонте. Пайка прутков, лент, полос. Травление швов под пайку и изделий перед пайкой. Должен знать: способы подготовки различных поверхностей и швов под пайку; последовательность выполнения паяльных работ; температуру плавления различных металлов и их сплавов; основные свойства и порядок приготовления припоев; правила нагрева изделий в горнах, газовыми горелками и бензиновыми лампами; приспособления, употребляемые при пайке, устройство и правила их применения; правила обращения с кислотами и щелочами. Опыт работы по данной профессии обязателен.

- Машинист компрессорных установок. Обслуживание стационарных компрессоров и турбокомпрессоров. Пуск, регулирование и останов компрессоров. Наблюдение за работой компрессоров и вспомогательного оборудования. Смазывание и охлаждение трущихся частей механизмов компрессоров. Предупреждение и устранение неисправностей в работе компрессоров и контроль работы его предохранительных устройств. Обслуживание приводных двигателей. Заправка и откачка масла в расходные и аварийные баки. Участие в ремонте оборудования компрессорной станции. Должен знать: принцип действия поршневых компрессоров, турбокомпрессоров, паровых машин и электродвигателей; способы предупреждения и устранения неполадок в работе компрессоров и двигателей; назначение и способы применения контрольно-измерительных приборов и автоматики управления; схемы трубопроводов компрессорной станции; рабочее давление по степеням и соответствующую температуру воздуха; допустимую температуру нагрева узлов обслуживаемых агрегатов, меры предупреждения и ликвидации перегрева; сорта и марки масел, применяемых для смазывания механизмов. Опыт работы по данной профессии обязателен.

Исследовав документы истца об образовании и должностные инструкции вакантных должностей, учитывая реальную возможность истца выполнять предлагаемую работу с учетом образования, квалификации, опыта работы, суд приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно не предложил Литвинчук Т.М. вакантные должности ввиду того, что у истца отсутствовали квалификационные требования для их занятия.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Факт сокращения штата подтвержден представленным штатным расписанием АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» по состоянию на 09.11.2015, из которого следует, что должность начальника санитарно-промышленной лаборатории в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца в штатное расписание введено не было, что также свидетельствует о ее фактическом сокращении.

Согласно ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Судом установлено, что основания для применения ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе у работодателя отсутствовали, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

В данном случае занимаемая истцом должность была единственной в санитарно-промышленной лаборатории управления промышленной безопасности, в связи с чем оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имелось.

Ссылки истца на то, что работодателем нарушен порядок уведомления органов занятости населения о предстоящем сокращении, опровергаются представленным в материалы дела уведомлением, направленным ответчиком в ГКУ ЦЗН ВАО г. Москвы 08.09.2015 (исх. № 78/423), в порядке ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Судом учтено, что из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

С учетом изложенного, у ответчика имелись основания для увольнения истца по ТК РФ и ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию.

Факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд приказом и штатным расписанием, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности, соответствующие квалификации, образованию и опыту работы истца, у ответчика отсутствовали.

Поскольку для взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда в порядке ТК РФ основанием являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника (неправомерные действия работодателя), которые при рассмотрении дела не подтверждены, правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

В соответствии со ст. 12,56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

В судебном заседании доказательств, в соответствии с которыми процедуру увольнения истца можно признать незаконной, не добыто, процедура увольнения истца не нарушена.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца не нарушена, увольнение истца является законным, а поэтому исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Литвинчук отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин