Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 июня 2016 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре ***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3622/16 по иску Исакова *** к ООО "****" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Исаков ****. обратился с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о взыскании заработной платы в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб., компенсации морального вреда в размере **** руб. Свои требования истец мотивирует тем, что он **** года он был принят на работу в ООО «***» на должность монолитчика. За время работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он просит взыскать с ответчика заработную плату за два месяца работы. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец Исаков *** в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «****» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание не представил, об отложении разбирательства по делу перед судом не ходатайствовал.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, между сторонами с *** года сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № 27 от *** года. Истец был принят на работу на должность монолитчика. Трудовую книжку истец ответчику не передавал. С *** года работодатель перестал выходить на контакт, обеспечивать работой, в связи с чем истец не смог исполнять свою трудовую функцию, посчитав, что ответчик отказался от исполнения трудового договора в одностороннем порядке.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере ****руб. в месяц.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому, задолженность Ответчика на **** года составляет *** руб.

Таким образом, у ответчика перед истцом, согласно расчету истца, образовалась задолженность по заработной плате в размере *** руб.

Суд не может согласиться с представленным расчетом задолженности, поскольку он не подтвержден документально.

Согласно трудовому договору работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ****руб. ***коп., с учетом периода работы истца с *** по ****.

Компенсация за задержку заработной платы, согласно расчету истца, составляет 5855 руб. 85 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, признавая его законным и обоснованным, и кладет его в основу своего решения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере *** руб. *** коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере *** руб*** коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Исакова *** удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Э****" в пользу Исакова **** задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "**** государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Купчин В.С.