Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

22 октября 2015 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Базаровой В. А., при секретаре Мальшаковой Т. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768/15 по иску З*** к ООО «ТеконГазАвтоматика» об истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «ТеконГазАвтоматика» выдать З*** трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ТеконГазАвтоматика» в пользу З*** в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В. А. Базарова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2015 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Базаровой В. А., при секретаре Мальшаковой Т. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768/15 по иску З*** к ООО «ТеконГазАвтоматика» об истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с *** года по *** года, на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, он работал в структурном подразделении - Новочебоксарском обособленном подразделении ООО «ТеконГазАвтоматика» в должности производителя работ по основному месту работы. *** года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, до настоящего времени ответчик не передал истцу трудовую книжку, на неоднократные обращения истца к ответчику о выдаче трудовой книжки, сотрудники ответчика объясняют, что вопрос о возврате истцу трудовой книжки находится на рассмотрении. Уклонение ответчика от выдачи истцу трудовой книжки, нарушает права истца, ответчик лишает истца возможности трудоустроиться, причиняя истцу нравственные страдания. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что *** года между Зайцевым Е. В. и ООО «ТеконГазАвтоматика» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Зайцев Е. В. был принят на работу в структурное подразделение - Новочебоксарское обособленное подразделение ООО «ТеконГазАвтоматика» на должность производителя работ (л.д.8-10).

При приеме на работу Зайцев Е. В. передал работодателю свою трудовую книжку.

*** года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении истцу не была передана его трудовая книжка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку суда не представлены доказательства того, что работодатель выдал истцу его трудовую книжку, а доводы истца не оспорены, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, обязав работодателя (ответчика) выдать Зайцеву Е. В. трудовую книжку.

Требования о выдачи при увольнении трудовой книжки работнику заложено в положениях статьи 84.1 ТК РФ, направлено на возможность после увольнения своевременное трудоустроиться работнику, поскольку положения статья 65 ТК РФ возлагают на работника обязанность предъявить при заключении трудового договора, в частности, трудовую книжку. Задержка выдачи трудовой книжки или отказ в её выдачи при увольнении, указывает на нарушение трудовых прав работника.

Истцом заявлено требование о компенсации ему морального вреда в размере 15000 руб., в связи с невыдачей ему трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении прав истца при увольнении, с учетом характера спорных правоотношений, суд приходит к выводу об удовлетворении компенсации морального вреда истцу, определив размер компенсации в размере 15000 руб.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «ТеконГазАвтоматика» выдать З*** трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ТеконГазАвтоматика» в пользу З*** в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В. А. Базарова