Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 08 июня 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Мальшаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3231/15 по иску Ишкинина Г.Ф. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ишкинин Г.Ф. обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> . Свои требования истец мотивирует тем, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты> <данные изъяты> . За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность истца перед ответчиком составила <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, между Ишкининым Г.Ф. и ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором №<данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рублей в час.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истом в материалы дела представлен расчет заработной платы за <данные изъяты> рабочих смены по <данные изъяты> часов, по <данные изъяты> рублей за час, заработная плата согласно расчету истца составила <данные изъяты> рублей.

Однако суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку, согласно условиям п. 3.1.1 трудового договора между истцом и ответчиком, работнику выплачивается заработная плата по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рублей в час. Достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы в другом размере, суду не представлено и судом не добыто.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> =<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

Учитывая, что ответчиком не представлены возражения относительно заявленных истцом требований, не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ишкинина Г.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Ишкинина Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

И.Е. Аверьянова