Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 04 июня 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Мальшаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3007/15 по иску Веселовой Е.К. к ООО <данные изъяты> об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Веселова Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, утраченного заработка в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей, транспортных расходов в размере <данные изъяты>рублей, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что она ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> , что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ. У ответчика истец проработала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего перестала выходить на работу. При прекращении работы работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, однако судебная повестка доставлена не была, указано, что «истек срок хранения». Сведений об уважительных причинах, по которым ответчиком не были получены судебные извещения не имеется. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации их процессуальных прав, однако ответчик избрал процессуальную позицию по реализации своих прав в виде уклонения от явки в судебное заседание без уважительных причин, в связи с чем, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании доказательств того, что истец находилась с ООО <данные изъяты> в трудовых отношениям суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Так, суду не представлен трудовой договор, заключенный истцом с ответчиком, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу и увольнении, также не представлено данных о начислении и выплате Козлову А.В. заработной платы.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

При этом истец с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ответчиком не обращался.

Напротив, в материалах дела имеется договор от ДД.ММ.ГГГГ, на который истец ссылается в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений. Указанный договор является договором возмездного оказания услуг, следовательно не является трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Веселовой Е.К. к ООО <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова