Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 12 мая 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2368/15 по иску Лавского Д.Д. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Лавский Д.Д. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Был уволен по собственному желанию. На момент увольнения окончательный расчет по заработной плате не был выплачен. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ .

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие .

Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращений трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Лавский Д.Д. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность в<данные изъяты> , что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Лавский Д.Д. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

На момент увольнения истцу не выплатили в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку законны и обоснованы, ответчиком же напротив не представлено доказательств надлежащего исполнения им обязательств по выплате Лавскому Д.Д. заработной платы на дату увольнения. При этом, ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлено.

Также суд принимает во внимание, что согласно расчетного листка задолженность ООО <данные изъяты> перед Лавским Д.Д. по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Также истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ . Судом из представленных расчетных листков рассчитана заработная плата истца за <данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ , которая составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Лавского Д.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> .

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова