Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 13 мая 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2329/15 Гавриловой Н.Д. к ГБУЗ <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что она работала в ГБУХ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Лечебно-диагностического подразделения № <данные изъяты> . Уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ . В декабре сотрудникам больницы выплачивалась премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Истцу премия не выплачена. За период работы премия являлась составной частью заработной платы. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премии в размере <данные изъяты> .

Истец Гаврилова Н.Д. в судебное заседание явилась, заявленные требований поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Носикова И.Ю. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гаврилова Н.Д. была принята на работу в ГБУЗ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> . В процессе реорганизации истец стала работать в <данные изъяты> онкологическом отделении Лечебно-диагностического подразделения № <данные изъяты> ГБУЗ <данные изъяты>.На основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ , истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ .

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , размер которой составил <данные изъяты> .

Согласно представленного приказа о выплате премии № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники <данные изъяты> , в том числе обособленных подразделений, премированы по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ согласно прилагаемых списков.

Согласно списка сотрудников <данные изъяты> онкологического отделения, представленных к премированию за ДД.ММ.ГГГГ , Гаврилова Н.Д. к выплате указанной премии не представлена.

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно , Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истцу был установлен должностной оклад, выплата компенсационного характера за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также предусмотрена возможность выплаты премии.

Пунктом 2.2.7.12 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ <данные изъяты> в случае увольнения работника в отчетном периоде премия уволившемуся работнику не выплачивается.

Премирование работников предприятия производится в месяце, следующем за расчетным периодом, премия выплачивается штатным сотрудникам больницы (п.п.2.2.7.13, 2.2.7.15).

Таким образом, Положение о премировании прямо указывает на выплату премии действующим сотрудникам организации. Поскольку истец была уволена в расчетном периоде, за который выплачивалась, премия, ей правомерно указанная премия не была выплачена.

Таким образом, ни трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность общества выплачивать работнику премии в обязательном установленном порядке. Такое право принадлежит работодателю, который ориентируется на критерии, установленные Положением о премировании.

В связи с чем, довод истца о том, что премия являются составной и обязательной часть заработной платы, является необоснованным.

При таких обстоятельствах, а также с учетом требований законодательства, в силу которого выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения исковых требований Гавриловой Н.Д. в части взыскании с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гавриловой Н.Д. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова