Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 29 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2339/15 по иску Чернышовой Л.П. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась к ответчику на должность <данные изъяты> , заключив с работодателем трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. При увольнении работодателем не был произведен полный расчет, в связи с чем истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание явилась, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженность по выплате задолженности по заработной плате перед ответчиком погашена в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО <данные изъяты> в должности ведущего бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются документально и не оспорены ответчиком. При увольнении работодателем был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ , с указанием задолженности в размере <данные изъяты> рублей.

Задолженность работодателя по выплате указанной задолженности по заработной плате перед Чернышовой Л.П. погашена ДД.ММ.ГГГГ , что подтверждается выпиской по банковской карте истца и не отрицалось истцом в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышовой Л.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Чернышовой Л.П. компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова