Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 26 мая 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1536/15 по иску Тамилиной З.Н. к ГБОУ г.Москвы <данные изъяты> о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности <данные изъяты> в ГОУ Детский сад № <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность <данные изъяты> , приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> . Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ГОУ Детский сад № <данные изъяты> реорганизован путем присоединения к ГБОУ Средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> , истец переведена на должность <данные изъяты> СОШ № <данные изъяты> . ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о том, что занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ . Впоследствии истцу сообщили, что е должность не подлежит сокращению. Истец просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в связи с сокращением должности истца в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, т.к. считает, что трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением, окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, в частности не выплачено выходное пособие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать в полном объеме, пояснив, что трудовые отношения ответчика с истцом не прекращены, истец занимает указанную должность, уведомление о сокращении истца отменено, о чем истец извещена, однако, на работу истец не ходит с ДД.ММ.ГГГГ .

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности завхоза в ГОУ Детский сад № <данные изъяты> , приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность <данные изъяты> , приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность завхоза. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ГОУ Детский сад № <данные изъяты> реорганизован путем присоединения к ГБОУ Средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> , истец переведена на должность <данные изъяты> СОШ № <данные изъяты> .

Согласно приказа Департамента образования города Москвы № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ города Москвы Средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> реорганизована путем присоединения к ГБОУ города Москвы Гимназия № <данные изъяты> <данные изъяты> .

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано уведомление о сокращении занимаемой ею должности с ДД.ММ.ГГГГ .

Впоследствии администрацией ГБОУ было принято решение не сокращать должность истца, о чем истец ДД.ММ.ГГГГ уведомлена. Однако, расписаться об ознакомлении с указанным уведомлением она отказалась о чем составлен акт, который направлен истцу по почте на домашний адрес.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, законодательство Российской Федерации в области труда предусматривает компенсационные выплаты при сокращении работников в размере от двухмесячного до трехмесячного среднего заработка.

Однако, как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между Тамилиной З.Н. и ГБОУ города Москвы Гимназия № <данные изъяты> <данные изъяты> не прекращены и продолжаются до настоящего времени, следовательно, оснований для выплаты истцу компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством, при сокращении численности или штата работников, не имеется.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Доказательств обоснованности заявленных истцом требований в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

Таким образом, суд полагает, что законных оснований для удовлетворения исковых требований при установленных судом обстоятельствах не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тамилиной З.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова