Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 10 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1683/15 по иску Кравцовой Н.Г. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Измайловский районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , мотивируя свои требования тем, что в соответствии с протоколом совета директоров ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец была избрана <данные изъяты> совета директоров ОАО <данные изъяты> с ежемесячным денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей. Истец указывает, что заработную плату за выполнение обязанностей <данные изъяты> совета директоров не получала с момента избрания на должность, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была отправлена служебная записка с просьбой оплатить причитающиеся вознаграждение, однако указанная просьба осталась без исполнения.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещен.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Как установлено судом, Кравцова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Открытом акционерном обществе <данные изъяты> (ОАО <данные изъяты> ) в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ .

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Н.Г. была переведена на должность начальника юридического отдела с окладом <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 15.9. Устава Открытого акционерного общества <данные изъяты> совет директоров утверждает кандидатуру совета директоров общества.

Согласно протоколу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ . Кравцова Н.Г. была избрана <данные изъяты> совета директоров ОАО <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Как подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами в судебном заседании, Кравцова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время исполняет обязанности <данные изъяты> совета директоров ОАО <данные изъяты> без нареканий в её адрес относительно исполнения обязанностей.

Таким образом, Кравцова Н.Г. и ОАО <данные изъяты> являются участниками трудовых отношениях, в которых Кравцова Н.Г.- работник, исполняющий обязанности <данные изъяты> совета директоров общества, а ОАО <данные изъяты> - работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что задолженность работодателя ОАО <данные изъяты> по выплате денежного вознаграждения за исполнение обязанностей <данные изъяты> совета директоров ОАО <данные изъяты> перед Кравцовой Н.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств; размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях ответчика ОАО <данные изъяты> имело место уклонение от исполнения денежного обязательства.

Следовательно, просрочка исполнения денежного обязательства ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> .

В связи с изложенным исковые требования Кравцовой Н.Г. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Кравцовой Н.Г. денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова