Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 07 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1740/15 по иску Сливкина Д.Р. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сливкин Д.Р. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает заработную плату, которая составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> рублей – заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты> рублей, отпускные – <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Судом установлено, что Морозов А.А. Сливкин Д.Р. приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность прораба.

В тот же день между ООО <данные изъяты> и Сливкиным Д.Р. заключен трудовой договор № <данные изъяты> на определенный срок, а, именно, на время выполнения строительных работ согласно договору подряда № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9 трудового договора а за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как пояснил представитель ответчика и подтверждено табелем учета рабочего времени, расчетными и платежными ведомостями, задолженность ответчика пред истцом о выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Суд считает необоснованным требования истца о выплате отпускных, поскольку отпуск истцу не предоставлялся, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом был установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика положенных выплат при увольнении, таким образом, с учетом положений ТК РФ, расчет процентов (денежной компенсации) на день вынесения решения составит <данные изъяты> руб. (общая сумма платежей, причитающихся работнику) x <данные изъяты> % (ставка рефинансирования, существующая на день принятия решения/ <данные изъяты> ) x <данные изъяты> (количество календарных дней задержки).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий, причиненных истцу, который при отсутствии регулярного заработка, в связи с невыплатой работодателем заработной платы был лишен права на достойное человека существование. Таким образом, на основании положений ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив в размере <данные изъяты> руб. с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера возникшего спора и объема нарушенных прав истца, считая её разумной и достаточной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Сливкина Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова