Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 22 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1745/15 по иску Сальниковой Л.А.. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сальникова Л.А. обратилась с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы за время отстранения от выполнения работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также истец просит суд оказать содействие в исполнении процедуры увольнения. Свои требования истец мотивирует тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> . С ДД.ММ.ГГГГ она не имеет доступа к рабочему месту из-за чего не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ она ответчику направила по почте заявление об увольнении, однако, ответчик никаких действий по ее увольнению не предпринял.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил суду, что Сальникова Л.А. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с прогулом.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования Сальниковой Л.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, между Сальниковой Л.А. и ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № <данные изъяты> . Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца. В соответствии с п. 1 трудового договора истец был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок действия трудового договора. Согласно 3.1.1 трудового договора оклад по должности составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Сальниковой Л.А. расторгнут, она уволена с занимаемой должности в связи с совершением прогула.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, судом установлено, что оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца, а также удовлетворения иных требований не имеется, поскольку обязательства работодателя прекращаются в связи с расторжением трудового договора.

В настоящее время истцом приказ об увольнении не оспорен, он является действующим.

При принятии решения суд также учитывает, что как следует из объяснений истца отсутствие в трудовой книжке истца записи об увольнении объясняется тем, что трудовая книжка находится у истца на руках и работодателю после внесения в нее записи о приеме на работу не передавалась.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат лишь нарушенные права и законные интересы.

Истцом не представлено доказательств того, что ответчиком нарушено ее право как работника на расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сальниковой Л.А.. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова