Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 14 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1529/15 по иску Матвеева А.Е. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Матвеев А.Е. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, пени (неустойки) и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> . Был уволен по собственному желанию. На момент увольнения окончательный расчет по заработной плате не был выплачен. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие .

Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, заявлений и ходатайств в суд не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращений трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что Матвеев А.Е. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> , что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Матвеев А.Е. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

На момент увольнения истцу не выплатили в полном объеме причитающуюся заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку законны и обоснованы, ответчиком же напротив не представлено доказательств надлежащего исполнения им обязательств по выплате Матвееву А.Е. заработной платы на дату увольнения. При этом, ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлено.

Также суд принимает во внимание, что согласно уведомления работодателя задолженность ООО <данные изъяты> перед Матвеевым А.Е. по оплате труда составляет <данные изъяты> руб., в которую включены все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. В том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом был установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика положенных выплат при увольнении, таким образом, с учетом положений ТК РФ, расчет процентов (денежной компенсации) на день вынесения решения составит <данные изъяты> руб. согласно расчета истца, с которым суд соглашается, как составленный арифметически верно, в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий, причиненных истцу, который при отсутствии регулярного заработка, в связи с невыплатой работодателем заработной платы был лишен права на достойное человека существование. Таким образом, на основании положений ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размере <данные изъяты> руб. с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера возникшего спора и объема нарушенных прав истца, считая её разумной и достаточной.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Матвеева А.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> .

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> .

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова