Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 12 мая 2015 года

Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Мальшаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/15 по иску Шахмарданова М.З. к ГБУЗ <данные изъяты> Департамента здравоохранения города Москвы о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что он работал у ответчика и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о расторжении трудового договора с истцом ответчик издал лишь ДД.ММ.ГГГГ. О необходимости забрать трудовую книжку истец был уведомлен по телефону ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения трудовую книжку ему не выдали, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на рабочем месте, истец уведомлялся о необходимости получить трудовую книжку.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ГБУЗ <данные изъяты> Департамента здравоохранения города Москвы в должности <данные изъяты> . Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.).

Также судом установлено, что трудовую книжку Шахмарданов М.З. получил ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцу в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ - не выдана, трудовая книжка выдана работнику лишь ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств, что работодатель исполнил требования ТК РФ, которая обязывает работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае, если работник отказался от ее получения, ответчиком не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Довод ответчика о том, что истец по телефону уведомлялся о необходимости получить трудовую книжку, суд находит не обоснованным. Поскольку такой способ уведомления не предусмотрен законодательством, ответчиком не представлено достоверных доказательств такого уведомления.

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , что составляет <данные изъяты> рабочих дней.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствовал заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> рубля, исходя из расчета, представленного ответчиком, с которым суд соглашается. Средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> .

Довод истца, что период компенсации должен начинаться с ДД.ММ.ГГГГ , суд не может признать обоснованным, поскольку приказ об увольнении истца датирован ДД.ММ.ГГГГ , данный приказ не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ГПК РФ размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выдаче трудовой книжки работнику в день его увольнения. Действия ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истцу не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, и учитывая сроки задержки выдачи трудовой книжки считает, что исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахмарданова М.З. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ <данные изъяты> Департамента здравоохранения города Москвы в пользу Шахмарданова М.З. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ГБУЗ <данные изъяты> Департамента здравоохранения города Москвы государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> .

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова