Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 05 мая 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1318/15 по иску Кравцовой Н.Г. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Измайловский районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточненных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела. Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Также истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, заявлений и ходатайств в суд не поступало.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Как установлено судом, Кравцова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Открытом акционерном обществе <данные изъяты> (ОАО <данные изъяты> ) в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ .

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Н.Г. была переведена на должность начальника юридического отдела.

Таким образом, Кравцова Н.Г. и ОАО <данные изъяты> являются участниками трудовых отношениях, в которых Кравцова Н.Г.- работник, исполняющий обязанности <данные изъяты> совета директоров общества, а ОАО <данные изъяты> - работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Также в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ .

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращений трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед Кравцовой Н.Г. на день увольнения согласно расчетному листку составляет <данные изъяты> рублей. С учетом частично выплаченной задолженности в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

В связи с изложенным исковые требования Кравцовой Н.Г. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Кравцовой Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова