Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** года Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Модестовой-Хорст С.В., при секретаре Агаджанян Р.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ***к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

***обратился с иском к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ***руб., ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ***года ответчиком ему отказано в заключении трудового договора при поступлении на работу в должности специалиста. Вместе с тем направление на трудоустройство в ФГУП «Почта России» в лице УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» (Подольский почтамт) ему было выдано в Подольском центре занятости, где он состоит на учете как безработный в тот же день, *** года, он прошел собеседование в Подольском почтамте, выполнил текстовое задание, однако в последствии на работу принят не был со ссылкой на отсутствие вакансии, истец считает, что в его отношении была допущена дискриминация по полу и возрасту.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ФГУП «Почта России» по доверенности ***. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Из представленных документов следует, что ***состоял на учете в ГКУ Московской области Подольский центр занятости населения в качестве безработного; *** года ***выдано направление № * для прохождения собеседования в филиале ФГУП «Почта России» (Подольский почтамт) по должности специалист. В тот же день, ***, ***прошел в Подольском почтамте собеседование, где было проведено его тестирование. Одновременно с истцом собеседование с тестированием проходила кандидат ***. Из пояснений ответчика, данных в суде, следует, что результаты тестирования Емельяновой С.Г. на предмет её соответствия должности, на которую одновременно претендовал Еремеев С.В., а именно, на должность специалиста, выявилась что результаты тестирования ***. были лучше, чем у истца.

Как следует из анкеты ***. она обладает необходимым опытом работы. *** года *** подала заявление ОСП Подольский почтамт УФПС МО – филиал ФГУП «Почта России» о приеме на работу на должность специалиста; приказом № *** от *** года Емельянова С.Г. принята на работу в штат при руководстве/аппарат управления Подольского почтамта на должность специалиста.

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ***. исковых требований; при этом, суд исходит из того, что в соответствии с положениями ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; каких-либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что со стороны ФГУП «Почта России» допущены какие-либо нарушения трудовых прав ***суду не представлено. Каких-либо оснований полагать, что в отношении ***была допущена дискриминация по полу и возрасту также не имеется.

Согласно ответу директора ГКУ Московской области Подольский центр занятости населения от 27 ноября 2014 года за исходящим № 923 какие-либо преимущества для трудоустройства соискателей по направлению Службы занятости населения отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований ***к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 16, 20, 22 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ***к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Московской области – филиала ФГУП «Почта России» о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Модестова-Хорст С.В.