Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 22 мая 2015 года

Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-846/15 по иску Матвалиевой К.Е. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просит суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца; взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> , компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие за три месяца после увольнения в размере среднего заработка <данные изъяты> руб. за каждый месяц, взыскать средний заработок за два месяца в связи с увольнением без уведомления за два месяца в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ., судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что она работала у ответчика в должности начальника упаковочного цеха с ДД.ММ.ГГГГ , заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц или <данные изъяты> рублей с учетом удержанных налогов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата). Истец считает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, т.к. работодатель не уведомил ее о предстоящем увольнении за два месяца. Также ответчиком не было выплачено выходное пособие за три месяца и задержана выдача трудовой книжки, которую она получила ДД.ММ.ГГГГ .

Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений на иск. Также пояснил, что истец была уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходила, заработная плата за сентябрь и выходное пособие были направлены истцу почтовым переводом. Также истцу направлялась телеграмма о необходимости прийти за расчетом, что подразумевает также получение трудовой книжки. Оклад истца согласно штатного расписания составляет <данные изъяты> рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания ранее допрошенных свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Матвалиева К.Е. была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность начальника упаковочного цеха с ДД.ММ.ГГГГ , что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Матвалиева К.Е. была уволена в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд не может признать обоснованным довод истца о том, что работодателем была нарушена процедура ее увольнения в связи с не уведомлением истца о предстоящем увольнении за два месяца по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ , однако, истец отказалась от получения указанного уведомления, о чем составлен соответствующий акт.

В судебном заседании допрошенные свидетели Ефремчева В.И., Боев А.С., Ильичева И.А. показали, что ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от получения и подписи уведомления о сокращении, не доверять указанным свидетелям у суда нет оснований, т.к. они предупреждены об уголовной ответственности, их показания согласуются с письменными материалами дела.

На основании изложенного, суд не находит оснований для признания увольнения истца незаконным, в связи с чем также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработка за 2 месяца в связи с не уведомлением о предстоящем увольнении.

Показания свидетелей Майоровой Л.Е., Новикова Д.А. суд не может признать доказывающими доводы истца, т.к. они противоречат письменным доказательствам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцу в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ - выдана не была, трудовая книжка истцом получена лишь ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств, что работодатель исполнил требования ТК РФ, которая обязывает работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае, если работник отказался от ее получения, ответчиком не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , что составляет <данные изъяты> рабочих дней.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> рубля, исходя из расчета, представленного ответчиком. Средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ , т.к. судом установлено, что указанный заработок истец не получала, высланные ответчиком денежные средства почтовым переводом истец не получила.

Однако, суд не может согласиться с размером заработной платы, который заявлен истцом ко взысканию. Согласно представленным ответчиком доказательствам, заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Достоверных доказательств установления истцу иного размера заработной платы истцом не представлено и в судебном заседании не добыто. Кроме того, суд учитывает, что по ведомости выдачи заработной платы она получала <данные изъяты> рублей за вычетом налога, остальное вознаграждение выдавалось в конверте.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, законодательство Российской Федерации в области труда предусматривает компенсационные выплаты при сокращении работников в размере от двухмесячного до трехмесячного среднего заработка.

Суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка в размере <данные изъяты> рублей в месяц, исходя из расчета суммы выходного пособия, представленного ответчиком. Доказательств выплаты указанных компенсаций ответчиком не представлено. Доказательств наличия оснований для взыскания среднего заработка за третий месяц истцом не представлено и суд не усматривает.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем она подлежит взысканию с овтетчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ГПК РФ размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выдаче трудовой книжки работнику в день его увольнения, не выплачено выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Указанные действия ответчика не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, а также учитывает, что указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, поскольку длительное время истец не получал заработную плату за свой труд, в связи с чем вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. При таких данных исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании судебных расходов и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матвалиевой К.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Матвалиевой К.Е. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при увольнении за второй месяц в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова