Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 15 апреля 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Овсянниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-514/15 по иску Чурушкиной Н.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, за несвоевременную выплату заработной платы компенсации за задержку в компенсации морального вреда,

установил:

Чурушкина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ . по ДД.ММ.ГГГГ., истец работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> . Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В период работы, истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата, а именно, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>руб., в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность в размере <данные изъяты>руб. Также истец указывает на то, что в установленном порядке трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Истец Чурушкина Н.А. и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, представили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомил, в связи с чем, дело рассматривается в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании доказательство того, что истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> для выполнения обязанностей <данные изъяты> суду не представлено, а судом не добыто.

Так, суду не представлен трудовой договор, заключенный истцом с ответчиком по должности продавца-кассира с должностным окладом <данные изъяты> руб. ежемесячно, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу и увольнении, не представлена трудовая книжка, в которой содержаться сведения о внесении записи о трудовой деятельности истца в ООО <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Представленная в материалы дела истцом реклама в газете, а также детальная расшифровка данных и детализация звонков (л.д.) не содержат сведений о работе истца в организации ответчика.

При этом, согласно заявленных требований, истец не обращается с требованием об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании в ее пользу заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Чурушкиной Н.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, за несвоевременную выплату заработной платы компенсации за задержку в компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова