Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 05 марта 2015 года

Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре судебного заседания Чуркиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1213/15 по иску Белоусова М.В., Герасимова Д.А., Плющева С.Н. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Белоусов М.В., Герасимов Д.А., Плющев Н.В. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. они были приняты на работу в ООО <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. Истцы указывают на то, что в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ . им не была выплачена заработная плата. С учетом изложенного, истцы просят взыскать с ответчика в пользу каждого задолженность по заработной плате за указанный период с размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Представитель истцов Белоусова М.В., Герасимова Д.А., Плющева Н.В. – Тарасов С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке по месту нахождения юридического лица, возражений по иску не представил, в связи с чем, дело рассматривается в его отсутствие.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу , ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Белоусов М.В. был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности заместителя начальника отдела торговых платформ, что подтверждается копией трудового договора № 4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ. Герасимов Д.А. был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> отдела торговых платформ, что подтверждается копией трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.)

ДД.ММ.ГГГГ. Плющев С.Н. был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности аналитика, что подтверждается копией трудового договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.).

Согласно трудового договора, истцам был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований, истцы указывают на то, что в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ. им не была выплачена заработная плата за пять месяцев.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающейся истцам заработной платы в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ., а также не представлено бухгалтерских документов, подтверждающих суммы начисленной заработной платы, суд при расчете невыплаченной истцам задолженности исходит из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате каждого из истцов за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, которая до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Согласно расчетам денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, указанный размер компенсации составляет <данные изъяты>. Суд проверил расчет компенсации, представленный истцами (л.д.) и находит его арифметически верным, законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ГПК РФ размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выплате заработной платы, что и не оспорено ответчиком. Действия ответчика о задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, а также учитывает, что указанные действия работодателя причинили истцам нравственные страдания, поскольку вызвали необходимость обращения истцов в судебные органы и участие в судебных заседаниях. Также суд полагает, что размер невыплаченных денежных сумм повлиял на материальное благосостояние истца.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. в пользу каждого.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО <данные изъяты> также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белоусова М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Белоусова М.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> , расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования Герасимова Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Герасимова Д.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>рублей.

В остальной части иска отказать.

Исковые требования Плющева С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Плющева С.Н. по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова