Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 17 марта 2015 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре Бушуевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1312/15 по иску Прокурора <данные изъяты> , действующего в интересах Дарьина А.Г. к Федеральному государственному казенному учреждению <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора <данные изъяты> в интересах Дарьина А.Г. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. Дарьин А.Г. трудоустроился в Федеральное государственное казенное учреждение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> , заключив с работодателем срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении, с Дарьиным А.Г. не был произведен окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>., которую истце просит взыскать с ответчика.

Прокурор <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в связи с чем, дело рассматривается в его отсутствие.

Истец Дарьин А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в связи с чем, дело рассматривается в его отсутствие.

Представитель ответчика Алферьев В.А., действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что задолженность по выплате выходного пособия перед ответчиком погашена в полном объеме.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в Федеральном государственном казенном учреждении <данные изъяты> в должности <данные изъяты> .

ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований, сторона истца указывает на то, что при увольнении Дарьину А.Г. не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> .

В ходе рассмотрения дела было установлено, что задолженность работодателя Федерального государственного казенного учреждения <данные изъяты> по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> . перед Дарьиным А.Г. погашена, что подтверждается справкой Федерального государственного казенного учреждения <данные изъяты> списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ . и платежным поручением № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ .

С учетом того, что в настоящее время задолженность по выплате выходного пособия ответчиком погашена, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Прокурора <данные изъяты> , действующего в интересах Дарьина А.Г. к Федеральному государственному казенному учреждению <данные изъяты> о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.Е. Аверьянова