Мотивированное решение

Дело № 2-3910/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.А., при секретаре Сивак М.А., с участием представителя истца Горяйнова Д.А. по доверенности Лобанова С.В. и представителя ответчика ООО «Зеленый Офис» по доверенности Саркисян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3910/2020 по исковому заявлению Горяйнова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый Офис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Горяйнов Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый Офис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 180 000 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 948 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 967 рублей 56 копеек, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических у слуг в размере 15 000 рублей, обязании выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с августа 2018 года работает у ответчика в должности «специалист по логистике», трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был и его не подписывал, однако был допущен к работе. Согласно достигнутой с генеральным директором договоренности размер заработной истца составлял 60 000 рублей, однако заработная плата за март истцу была выплачена частично, задолженность составила 22 236 рублей, которая была выплачена истцу вместо официальной зарплаты за апрель 2020 года. Как следует из расчета, представленного истцом заработная плата истцу за апрель, май и июнь 2020 года истцу ответчиком не выплачивалась, задолженность составляет 180 000 рублей, на которую подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 948 рублей, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 967 рублей 56 копеек.

Истец Горяйнов Д.А. в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверил представлять его интересы представителю по доверенности Лобанову С.В., который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении, предоставил в судебном заседании копию трудовой книжки истца с записями о приеме и увольнении истца.

Представитель ответчика ООО «Зеленый Офис» по доверенности Саркисян А.А. в судебное заседание явилась, иск не признала, возражала против его удовлетворения, указав, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку все выплаты истцу произведены, в том числе выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим , устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлены следующие обстоятельства.

01.11.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого, Горяйнов Д.А. приказом № 2 от 01.11.2018 г. был принят на работу в ООО «Зеленый Офис» в должности логиста с должностным окладом в размере 20 000 рублей.

Истец ознакомился с приказом лично, поставить личную подпись отказался без объяснения причин, в связи с чем генеральный директор зачитал приказ истцу и составил акт об отказе поставить подпись.

02 ноября 2018 года генеральным директором ООО «Зеленый Офис» было предложено истцу подписать письменный трудовой договор, максимально приближенный по содержанию к ранее заключенному устно, который содержал сведения, условия труда на рабочем месте, а также условия оплаты труда, ежемесячный оклад, который для вышеуказанной должности составляет 20 000 рублей, однако истец отказался подписывать трудовой договор, мотивируя это несогласием с решением руководства о должностных обязанностях. Отказ истца от подписания оформленного письменного трудового договора ответчиком был зафиксирован составлением соответствующего акта.

Как следует из представленной истцом выписки по банковской карте, а также подтверждается представленными стороной ответчика платежными поручениями заработная плата истца ежемесячно составляла 20 000 рублей ежемесячно.

На основании приказа № 114 от 03 апреля 2020 года в ООО «Зеленый Офис» был объявлен простой (временное приостановление) с 04 апреля 2020 года до отмены карантина и режима самоизоляции в Москве для специалиста по логистике Горяйнова Д.А. и дизайнера С.Н.О. Рассчитать заработную плату указанным работникам за время простоя в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании приказа № 117 от 09 июня 2020 года ООО «зеленый Офис» приказ № 114 от 03 апреля 2020 года признан утратившим силу. Деятельность сотрудников, находящихся во временном простое, с 16 июня 2020 года.

Как следует из представленных сторонами письменных документов, истец направил ответчику 17 июня 2020 года заявление об увольнении с указанного дня, которое было получено ответчиком 24 июня 2020 года, при этом в период с 16 июня 2020 года по 30 июня 2020 года истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем работодателем были запрошены объяснения истца, которых истец ответчику так и не предоставил по состоянию на 06 июля 2020 года.

На основании приказа № 8 от 06.07.2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовая книжка была направлена истцу почтой по адресу, указанному в заявлении и была получена истцом согласно отчету об отслеживании отправления.

Как следует из постановления о возбуждении производства об административном правонарушении от 02 сентября 2020 года в нарушение требований законодательства ООО «Зеленый Офис» работнику Горяйнову Д.А. заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме.

Так заработная плата за май 2020 года выплачена Горяйнову Д.А. лишь 06 июля 2020 года в размере 9 400 рублей и 13 августа 2020 года в размере 2 440 рублей. Заработная плата за июнь 2020 года выплачена 07 июля 2020 года и 13 августа 2020 года соответственно, что в том числе подтверждается представленными стороной ответчика платежными поручениями.

Кроме того, из указанных платежных поручений следует, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 765 рублей выплачена истцу 24 августа 2020 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 256 рублей 91 копейки выплачена истцу 31 августа 2020 года.

Оценивая в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, поскольку судом установлено, что указанные требования истца были удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено, стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Доказательств иного расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также иного периода работы истца у ответчика истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет её размер в сумме 5 000,00 руб., учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оказание юридических услуг в размере 15 000 рублей, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования, поскольку истцом не представлено доказательств несения указанных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 300 руб., от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горяйнова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый Офис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый Офис» в пользу Горяйнова Д.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый Офис» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Кабанова Н.А.