Мотивированное решение

Дело № 2-4593/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4593/2019 по иску ...ххх к наименование организации о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора в части даты увольнения, внесении изменение записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к наименование организации о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора в части даты увольнения, внесении изменение записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работала в наименование организации по трудовому договору от дата, а так же совмещаю должностные обязанности по трудовому договору б\н от дата. Заработная плата по договору б\н от дата выплачивалась своевременно в срок 20 и 05 числа каждого месяца. Истцом было написано заявление по собственному желанию от дата и отравлено почтой России дата простым заказным письмом с уведомлением и получено наименование организации дата С дата по дата в связи с заболеванием, истец находилась на больничном, с дата по дата находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Оформлены листы нетрудоспособности № 350525906632 и № 338773868117. Руководитель был уведомлен по электронной почте. При закрытии больничных листов истец повторно написала работодателю заявление об увольнение. В повторном заявлении истцом ошибочно была указана дата увольнения дата, датировано заявление дата, отметка о принятии дата. По данному заявлению работодатель издал приказ дата и уволил истца с дата. В трудовой книжке также заносится запись об увольнении с дата. На руки трудовую книжку истцу выдали дата. Расчеты по оплате листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск дата до сегодняшнего дня истцу не были произведены. По трудовому договору б/н от дата не уволена, расчеты по данному договору по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска не произведены с дата по настоящее время. Истец просит суд: признать недействительным приказ о прекращении трудового договора с работником от дата в части даты увольнения, признать датой увольнения -дата; внести изменение записи в трудовой книжке, изменив дату увольнения по статье 77 пункт 3 первой части Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника) на дата, изменив дату основания приказа от дата на дата; взыскать с ответчика сумму оплаты листков нетрудоспособности в размере сумма; взыскать с наименование организации компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма 40коп.; взыскать с наименование организации в пользу истца по договору б/н от дата - сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.; взыскать наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере сумма; Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что приказом от дата истец была принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера с должностным окладом в размере сумма Заработная плата по трудовому договору б/н от дата с дата составила сумма, в 2014 году-13500 руб., в 2015 году-13500,00руб., с дата г.-сумма, с дата -сумма, с дата- сумма, в 2017 году-18500,сумма, с дата -сумма, с дата -сумма, с дата – сумма, в дата -сумма

дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу, на должность менеджера по продажам в отдел продаж.

дата приказом №5-4-12 трудовой договор от дата был аннулирован. (т.1 л.д.110)

дата истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата (т.2)

Вопрос о прекращении трудового договора с истцом работодателем согласован.

Приказом от дата № 1 действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В период с дата по дата истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности № 350525906632, а также в период с дата по дата что подтверждается листком нетрудоспособности №338773868117.

дата истцу была выдана трудовая книжка, а также произведен окончательный расчет.

дата истцом было подано работодателю повторное заявление подтверждающее волеизъявление истца на увольнение непосредственно дата (т.1 л.д.24)

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявление об увольнении подписано истцом дата, в котором достаточно четко изложила основания расторжения трудового договора и дату увольнения, без дальнейшей отработки в течение двух недель, истец имела возможность отозвать заявление расторжении трудового договора, или выразить свои замечания, однако заявление не отозвала, фактически прекратила трудовые отношения и впоследствии после дата на работу не выходила, что свидетельствует о последовательности действий истца в осуществлении намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком.

Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у нее волеизъявления направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления, равно как и доказательства давления со стороны работодателя, в нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, истцом суду представлены не были.

Обстоятельства, на которые истец ссылался как на основания своих требований, свидетельствуют о том, что решение об увольнении было принято ей самостоятельно, факт подачи истцом заявления об увольнении и последующие действия, направленные на прекращение трудовых отношений непосредственно дата, подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, законодательство не допускает увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя.

При этом дата приказа об увольнении дата, указана работодателем верно, и в этой части доводы истца суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае последним днем работы истца с учетом того, что истец не работала, и за ней сохранялось место работы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам является дата.

Таким образом, учитывая, что последним рабочим днем истца является дата, то указание в приказе даты дата не противоречит требованиям действующего законодательства, не нарушает права истца.

При таких обстоятельствах, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями , , , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора с работником от дата в части даты увольнения, признании датой увольнения -дата; внесении изменения записи в трудовой книжке, изменив дату увольнения по статье 77 пункт 3 первой части Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника) на дата, изменении даты основания приказа от дата на дата; поскольку истцом не представлено доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, подтверждающих отсутствие волеизъявления на увольнение, учитывая, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию подтвержден письменными доказательствами, а также совершением истцом последующих последовательных действий, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию дата, и получения окончательного расчета при увольнении, при которых истец не выражала несогласия с увольнением и не указывала на иную дату увольнения.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за работу в должности менеджер по продажам отдела продаж, также удовлетворению не подлежат, поскольку факт работы истца в должности менеджера по продажам отдела продаж в наименование организации не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как уже установлено судом трудовой договор от дата о работе истца в должности менеджера по продажам отдела продаж, приказом №5-4-12 от дата был аннулирован. (т.1 л.д.110) Относимых и допустимых доказательств того, что истец выполняла работу менеджера по продажам отдела продаж в наименование организации суду не представлено.

Вместе с тем суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой Российской Федерации.

Как следует из положений Трудового РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) ( и ); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и , части первая и ).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска , а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Также ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно правовой позиции изложенной в Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от дата , от дата и др.). При этом Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ. Так, ответчиком в подтверждение его доводов об использовании истцом ежегодных отпусков не были представлены графики отпусков, на которых имеются подписи истца, а также табели учета рабочего времени, приказы об отпусках и заявления работника, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, в которых имеются указания на выплату истцом отпускных.

Доказательств того, что оплата отпусков была произведена ответчиком в соответствии с требованиями ТК РФ, т.е. не менее чем за три дня до начала отпусков, ответчиком также не представлено, при этом получение от ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы и предоставление отпусков истец оспаривала в суде, поэтому в данной части требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд определяет согласно расчету ответчика согласно расчету представленному ответчиком, который, по мнению суда, является арифметически верным и произведен в соответствии с условиями трудовой договора и действующим законодательством и составляет сумма (180863,77-16278,00 руб.)

В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период ее работы отпуска в соответствии с требованиями , ТК РФ, а также выплаты отпускных, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца, согласно расчету произведенного ответчиком и исходя из справки расчета ответчика о среднедневном заработке и выплаченной компенсации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма В удовлетворении остальной части данных требований суд полагает необходимым истцу отказать, поскольку требования не основаны на фактических обстоятельствах и не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Разрешая требования об оплате листка нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ( Федерального закона от дата N 255-ФЗ).

В силу Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в .

Как уже установлено судом, что приказом дата истец уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период с дата по дата истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности № 350525906632, а также в период с дата по дата, что подтверждается листком нетрудоспособности №338773868117.

Указанные листки нетрудоспособности были приняты работодателем, однако листок нетрудоспособности №338773868117 на момент рассмотрения спора в суде не оплачен. Размер пособия по временной нетрудоспособности по данному листку, согласно расчету ответчика, который суд признает арифметически верным, поскольку расчет произведён в соответствии с нормами действующего законодательства, составляет сумма

Поскольку, предъявленный истцом к оплате листок нетрудоспособности оплачен ответчиком истцу не был, оснований к отказу в иске в данной части требований ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в данной части требования истца подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Также в порядке ТК РФ за весь период задержки невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск и листка нетрудоспособности, в порядке ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с дата по дата в размере сумма из расчета (6143,62+164585,77) х18 дн. х 7,75%х1/150). В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым истцу отказать.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в сумма, отказав в остальной части требований.

Кроме того, в порядке 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора в части даты увольнения, внесении изменение записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма,78 коп., компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.