Решение

Дело №2-2127 / 2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием прокурора фиоА, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2127/2015 по иску ... к наименование организации о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

... обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов, и просит суд с учетом уточнений признать приказ о прекращении трудового договора от дата № 2169 незаконным и восстановить истца в должности советника президента- руководителя проекта, взыскать средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с дата по дата в размере сумма, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата истец был принят на работу в наименование организации по трудовому договору № 2196 на должность советника президента - руководителя проекта. Место работы трудовым договором не определено. Истец выполнял свои трудовые обязанности дистанционным способом. В дата ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. дата истец уведомил истца о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. дата истцу было направлено письмо о прекращении трудового договора в связи с отсутствием на рабочем месте. Увольнение произведено незаконно, поскольку в трудовом договоре отсутствует указание на рабочее место истца, истец приостановил работу в связи с задержкой заработной платы, факт дисциплинарного проступка не установлен, приказ о применении дисциплинарного взыскания истцу не объявлен.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности, уточненные исковые требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и истцом заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец принят на основную работу в наименование организации на должность советник президента - руководитель проекта в Департамент Управления с должностным окладом в размере сумма и выплатой премии в размере сумма (л.д.176-187)

Пункт 1.1. Трудового договора предусматривает, что работник обязуется лично выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью с подчинением трудовому распорядку организации.

В соответствии с п.п. 4.1,4.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), 40- часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации в соответствии с ТК РФ всем работникам организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Пункт 6.4 Правил предусматривает, что изменение режима работы допускается по отдельным подразделениям на основании приказов организации.

В соответствии с разделом 3 Должностной инструкции советника президента - руководителя проекта в Департамент Управления советник президента обязан выполнять служебные задания непосредственного руководства, обеспечивая безусловное выполнение намеченных президентом общества целей по развитию бизнеса. Систематически (еженедельно в устной форме и ежеквартально в письменной форме) предоставлять президенту, отчет, о проделанной за прошедший период (неделя, квартал) работе, а также свои предложения по развитию бизнеса.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ, ответчик наименование организации находится по адресу адрес.

Как следует из договора аренды между наименование организации и наименование организации, фактически организация наименование организации находится в здании по адресу адрес.

Далее судом установлено, что в период с дата по дата истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени, решением Останкинского районного суда адрес, актами об отсутствии работника на рабочем месте от дата, дата, дата (л.д.53-56,61-62,188-206)

Как следует из актов об отсутствии работника на рабочем месте от дата, дата, дата составленных директором по персоналу наименование организации в присутствии работников организации в период с дата по дата ... отсутствовал на рабочем месте.

Согласно данным табелей учета рабочего времени наименование организации в период с дата по дата ... трудовые обязанности не исполнял.

Решением Останкинского районного суда адрес от дата, оставленным без изменения судебной коллегией Московского городского суда по гражданским делам от дата истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с наименование организации заработной платы за период с дата по дата, а также за период июнь и дата, по тем основаниям, что в указанный период истец на рабочее место не выходил, судом установлен факт невыполнения истцом своих трудовых обязанностей в указанный период.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, по состоянию на дата задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика наименование организации не имелось.

дата, дата, дата,дата истцу работодателем было направлено уведомление о необходимости явиться на рабочее место по адресу адрес (л.д.9, 211-225)

дата истцу работодателем была направлена телеграмма с требованием о предоставлении объяснения по факту отсутствии на рабочем месте, которая получена истцом дата (л.д.49-51)

дата директором по персоналу наименование организации составлен акт о не предоставлении работником письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте, из которого следует, что ... не явился на рабочее место и не представил объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с дата. (л.д.52)

дата генеральным директором наименование организации был издан приказ №25/02 «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудником ... и применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения», согласно которому в связи с длительным отсутствием без уважительных причин на рабочем месте ... было дано указание применить к ... дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. (л.д.57)

Приказом от дата № 2/67к трудовой договор с ... прекращен по п.п. "а" пункту 6 статьи 81 ТК РФ в связи с прогулом. Основанием увольнения является приказ №25/02 от дата «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудником ... и применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения». (л.д.58)

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от дата составленному директором по персоналу наименование организации, ... отсутствовал на рабочем месте. (л.д.53)

дата в адрес истца работодателем было направлено уведомление о прекращении трудового договора, и о необходимости явится для ознакомления с документами, касающимися увольнения и для получения трудовой книжки. (л.д.59)

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в течение длительного периода времени с дата по дата истец без согласования с работодателем отсутствовал на рабочем месте, не выходил на работу, не исполнял свои трудовые обязанности, уважительных причин отсутствия на рабочем месте истец не представил, доказательств того, истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в силу каких-либо уважительных причин, ни работодателю, ни суду не представлено, что свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, а именно виновное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором.

Утверждения представителя истца о том, что отсутствие истца на работе было вызвано уважительными причинами, так как между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об исполнении трудовых обязанностей дистанционным способом, суд находит несостоятельными и противоречащими материалам дела, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ в подтверждение данных доводов суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Данных о том, что истец был принят на дистанционную работу, в материалы дела не представлено.

Объяснения истца о дистанционном способе работы, не предусмотренным трудовым договором и какими-либо иными документами, согласуются с представленными доказательствами, подтверждающими его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата.

Доводы представителя истца о том, что факт дисциплинарного проступка не установлен, приказ о применении дисциплинарного взыскания истцу не объявлен, суд также находит необоснованными, поскольку данные доводы опровергаются представленными суду письменными доказательствами.

Доводы представителя истца о том, что работодатель не определил конкретное место работы, в связи чем, у работодателя отсутствуют основания требовать исполнения обязанностей по адресу адрес суд также находит несостоятельными, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

В силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

То есть, рабочим местом истца являлся адрес места нахождения наименование организации, куда ему необходимо было прибыть в связи с работой и находится под контролем работодателя. Однако в ходе судебного разбирательства факт того, что истец в период с дата по дата исполнял свои трудовые обязанности по месту нахождения работодателя наименование организации не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах дела, суд полагает, что у работодателя наименование организации имелись достаточные основания для увольнения ... за прогул, при увольнении ... по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ нарушений норм трудового законодательства допущено не было, объяснения от истца в порядке ст. 193 ТК РФ были истребованы, срок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не пропущен и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель обоснованно расторг с истцом трудовой договор, поэтому правовых оснований для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным и восстановлении истца в должности советника президента-руководителя проекта не имеется и в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать

При этом суд учитывает, что дисциплинарный проступок носит длящийся характер и срок, предусмотренный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, начинает исчисляться с момента окончания прогула.

Поскольку факт незаконного увольнения истца и нарушения ответчиком трудовых прав истца, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ст. 234 ТК РФ не имеется, и в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Требования истца о взыскании с работодателя среднего заработка за период с дата по дату увольнения в связи с приостановлением работы удовлетворению не подлежат, поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы по состоянию на дата не нашел своего подтверждения, поэтому оснований, предусмотренных ст. 142 ТК РФ для приостановления работы у истца не имелось.

Так как, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ... к наименование организации о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1