Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2023-004759-69

Дело № 2-4025/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4025/2023 по иску Косткина Константина Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Компьюлинк Инфраструктура» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Косткин К.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Компьюлинк Инфраструктура» (далее - ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что по трудовому договору от 14 мая 2019 года № 190514/01тд был принят на работу в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура», обособленное подразделение «Мичуринское» на должность ведущего юрисконсульта юридического департамента с должностным окладом сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения от 15 июля 2019 года к указанному трудовому договору Косткин К.А. принят на должность главного юрисконсульта в юридический департамент с должностным окладом сумма в месяц. С момента возникновения трудовых отношений по январь 2023 года работодателем истцу выплачивалась заработная плата дважды в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, а также ежемесячная премия в размере 40 % от должностного оклада. 28 февраля 2023 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 31 марта 2023 года. Пунктом 3 данного соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. В день увольнения 31 марта 2023 года ответчик перечислил истцу денежные средства в сумме сумма, включающие окончательный расчет по заработной плате за март 2023 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При проверке заработной платы за февраль и март 2023 года выяснилось, что ежемесячная премия за эти месяцы истцу не начислялась и не выплачивалась. Косткин К.А., полагая, что ежемесячная премия в размере 40 % от должностного оклада входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носит постоянный характер, ссылаясь на то, что за весь период работы в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не имел претензий и замечаний со стороны работодателя, к дисциплинарной ответственности не привлекался, оснований для его лишения премии за февраль и март 2023 года не имелось, невыплата премии носит дискриминационный характер, с учетом уточнения и увеличения исковых требований, просит взыскать с ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» невыплаченную заработную плату в виде премии за февраль и март 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма, причиненного неправомерными действиями ответчика по невыплате истцу при увольнении заработной платы в виде премии.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования с учетом их увеличения и уточнения поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Поощрение руководителя за эффективную работу учреждения установлено как право работодателя, а не обязанность.

С учетом изложенного, поощрение работника не относится к постоянной части заработной платы и выплачивается работнику только по решению работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что Косткин К.А. по трудовому договору от 14 мая 2019 года № 190514/01тд был принят на работу в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» в обособленное подразделение «Мичуринское» на должность ведущего юрисконсульта юридического департамента с должностным окладом сумма, о чем издан приказ № УККИ190514/01-к от 14 мая 2019 года.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора заработная плата выплачивалась работнику не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании дополнительного соглашения от 15 июля 2019 года к ранее заключенному трудовому договору, Косткин К.А. с указанной даты принят в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» в обособленное подразделение «Мичуринское» на должность главного юрисконсульта в юридический департамент с должностным окладом сумма в месяц.

28 февраля 2023 года Косткиным К.А. и ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» в лице генерального директора фио подписано соглашение № УККИ230228/01-ДС о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 31 марта 2023 года.

Согласно пункту 3 соглашения в последний рабочий день работника работодатель обязался произвести с Косткиным К.А. полный расчет за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска.

Как следует из расчетного листка, Косткину К.А. за февраль 2023 года была начислена и выплачена заработная плата в размере должностного оклада в сумме сумма (за вычетом подоходного налога - сумма), без премии в размере 40 % от оклада.

20 марта 2023 года истец направил работодателю заявление о выплате премии за февраль 2023 года, 30 марта 2023 года – направил заявление о выплате премии за март 2023 года. Заявления оставлены без ответа.

31 марта 2023 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, с истцом произведен расчет.

Согласно расчетному листку истцу за март 2023 года начислена и выплачена заработная плата в размере должностного оклада в сумме сумма и компенсация за 11,67 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, что за вычетом подоходного налога в общей сумме составило сумма, из них сумма были выплачены в первой половине месяца, а при увольнении работодатель перечислил истцу оставшиеся денежные средства в сумме сумма

Ежемесячная премия в размере 40 % от оклада Косткину К.А. за февраль и март 2023 года выплачена не была.

При этом стороны подтверждают факт отсутствия задолженности по выплате должностного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец полагает, что работодатель неправомерно не произвел ему выплату ежемесячной премии в размере 40 % от должностного оклада за февраль и март 2023 года в общей сумме сумма (сумма × 40% × 2), оснований для лишения его премии не имелось, данные действия работодателя носят дискриминационный характер, что послужило основанием обращения с настоящим иском в суд.

Суд не может огласиться с указанными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 трудового договора от 14 мая 2019 года, заключенного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад, размер которого может быть изменен на основании Приказа работодателя, и считается измененным с даты утверждения в установленном порядке новых окладов (тарифных ставок).

В абзаце втором пункта 2.3 трудового договора предусмотрено, что размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также размер иных поощрительных выплат (премий), устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями Работодателя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В пункте 3.3 трудового договора указано, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В период работы Косткина К.А. в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» действовало Положение об оплате труда работников (далее - Положение об оплате труда), утвержденное приказом генерального директора ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» от 09 января 2018 г. № УИ-02/лс, из раздела 5 которого следует, что оплата труда работников осуществляется по должностным окладам или часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием, размер которых фиксируется в трудовом договоре (пункты 5.1, 5.3).

При этом согласно разделу 4 Положения об оплате труда в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени согласно табелям учета рабочего времени (пункты 4.2 - 4.4); премирование является правом, а не обязанностью работодателя (пункт 4.6); премия не является гарантированной частью заработной платы и может выплачиваться при финансовых и экономических возможностях Общества на основании приказа генерального директора (пункт 4.7); система премирования в Обществе осуществляется в соответствии с «Положением о материальном стимулировании работников ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» (пункт 4.5).

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников «УК Компьюлинк Инфраструктура» (далее – Положение о материальном стимулировании), утвержденным приказом генерального директора ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» от 09 января 2018 года № УИ-03/лс, оно устанавливает систему материального стимулирования и вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников (пункты 3.1, 3.2); премирование является правом, но не обязанностью Общества, стимулирующие выплаты зависят от результатов работы, объема работы, выполнения целевых показателей, утвержденных бюджетом Общества на соответствующий период, финансовой возможности работодателя, и не входит в размер обязательной части заработной платы (пункт 3.5).

К стимулирующим выплатам работникам Общества пунктом 3.6.1 Положения о материальном стимулировании, в частности, отнесена премия по итогам работы за месяц, начисление которой осуществляется на тарифную ставку (оклад), исчисленную пропорционально фактически отработанному времени в отчетном месяце.

Данными локальными нормативными актами, на которые в том числе ссылается истец в обоснование своих требований, премии определены как поощрительные стимулирующие выплаты.

Проанализировав положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, заключенного между Косткиным К.А. и ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура», нормы локальных нормативных актов - Положения об оплате труда работников и Положения о материальном стимулировании работников, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер и, вопреки доводам истца, не является постоянной и обязательной частью заработной платы.

В вышеназванных локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой.

Утверждение истца о том, что он не был ознакомлен с Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании, не свидетельствуют о том, что данные локальные акты в указанном случае не подлежат применению в отношении истца.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как указано в пункте 3.7 Положения о материальном стимулировании, премирование работников осуществляется лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения руководства Общества и своего непосредственного руководителя, трудовым вкладом способствовал успешной и прибыльной работе своего подразделения и Общества в целом.

Решение о размере премии для каждого работника, учитывающее характер и интенсивность выполняемой работы, принимает генеральный директор на основании управленческой документации, ежемесячно предоставляемой руководителями /начальниками департаментов, отделов, служб участков или единолично. Начисление премии производится на основании приказа генерального директора (пункт 3.8 Положения о материальном стимулировании).

Разделом 4 Положения о материальном стимулировании определено, что основанием для подготовки проекта приказа о начислении премии (ежемесячной, единоразовой, годовой) является служебная записка руководителя подразделения на имя генерального директора о премировании работников подразделения, согласованная с директором по экономике, которая не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, передается в Департамент управления персоналом и кадровой политики (пункты 4.1-4.2); в случае непредоставления служебной записки в установленный срок премия работникам подразделения не выплачивается (пункт 4.3); до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, работник Департамента управления персоналом и кадровой политики совместно с работником отдела кадров подготавливают проект приказа о начислении премии и передают его генеральному директору (пункт 4.4); премия утверждается приказом генерального директора (пункт 4.5)

Таким образом, поскольку трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в том числе и ежемесячной, и, как следует из представленных доказательств, решение о премировании истца генеральным директором за февраль и март 2023 года не принималось, оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате Косткину К.А. премии за указанные периоды не имеется.

Кроме того, решение о премировании сотрудников Общества по результатам работы за март 2023 года было принято в апреле 2023 года - уже после увольнения истца, что подтверждается приказом генерального директора ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» № УККИ230404/01-ОД от 04 апреля 2023 года. При этом выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена.

Доводы истца о том, что за весь период работы в ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не имел претензий и замечаний со стороны работодателя, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а ответчик не представил доказательств наличия оснований для невыплаты ему премии, признается судом несостоятельным, поскольку не опровергают установленный локальными нормативными актами работодателя диспозитивный характер действий работодателя, связанных с определением размера и решением вопроса о выплате премий конкретным работникам.

По смыслу положений пункта 3.7 Положения о материальном стимулировании, обстоятельства, свидетельствующие о надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, являются обязательными условиями для рассмотрения вопроса о начислении премии, но не безусловным основанием ее начисления.

Утверждения истца о том, что невыплатой премии за указанные периоды в отношении него допущена дискриминация, основаны на неверном толковании правовых норм, запрещающих дискриминацию.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, устанавливая, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заявляя о дискриминации, истец указывает, что остальным штатным сотрудникам подразделения «Мичуринское» ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура»: фио, фио, Елистартовой фиофио Катковой М.Е., фио, фио, фио премии за спорные периоды были выплачены. При этом, согласно штатному расписанию, данные работники занимают разные должности, выполняют разные трудовые функции.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, основанное на индивидуальной оценке эффективности каждого работника, не может быть признано дискриминаций в контексте вышеуказанных правовых норм, является правом работодателя, что не противоречит нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ о премировании.

Доводы истца об отсутствии у него намерений к расторжению трудового договора, о понуждении работодателем его к увольнению посредством отмены дистанционного режима работы, направления уведомления об изменении условий трудового договора (снижении размера оклада), со ссылками на локальные акты работодателя об изменении режима работы и переписку по электронной почте и мессенджеру, равно как и контраргументы работодателя в указанной части, правового значения не имеют, поскольку законность увольнения истцом в настоящем деле не оспариваются. В контексте проверки судом обоснованности требований истца о взыскании премии за февраль и март 2023 года данные обстоятельства не являются юридически значимыми.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Косткина К.А. о взыскании с ООО «УК Компьюлинк Инфраструктура» невыплаченной премии отказать в полном объеме.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, причиненного, по мнению истца, неправомерными действиями работодателя по невыплате ему при увольнении заработной платы в виде премии, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Косткина Константина Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Компьюлинк Инфраструктура» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян