Мотивированное решение

Дело № 2-4015/2023 УИД 77RS0009-02-2023-004615-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4015/2023 по иску Федюшкиной Светланы Валерьевны к Индивидуальному предпринимателю Соколовскому Геннадию Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ИП Соколовскому Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и отпуск в размере сумма, просила разобраться с длящимися незаконными действиями руководства ИП Соколовского Г.А. Свои требования фио мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 27.01.2020 года по 31.12.2021 года, работала в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № 2 от 27.01.2020 г., заключенного на неопределенный срок, уволена по собственному желанию на основании приказа от 31.12.2021 года (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом в нарушение требований законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за период с марта по декабрь 2020 года в сумме сумма, за период с января по декабрь 2021 года в сумме сумма, задолженность по отпускным (56 дней) в сумме сумма, всего сумма

Определением суда от 08 июня 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, привлечена Государственная инспекция труда в адрес.

Истец фио в судебном заседании просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП Соколовский Г.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в , установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3 ч. 1 ст.  одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст.  прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 27.01.2020 года стороны ИП Соколовский Г.А. (работодатель) и фио (работник) заключили трудовой договор № 2 на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера (п. 1.2, п. 1.4 трудового договора).

По условиям трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере сумма ежемесячно (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

31.12.2021 года трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения, представленные Пенсионным фондом РФ).

Истцом суду представлены расчетные листки за период с марта 2020 года по декабрь 2021 года, подтверждающие наличие долга предприятия (ИП Соколовский Г.А.) перед работником (Федюшкиной С.В.) в размере сумма

Истцом представлен подробный расчет суммы задолженности работодателя по заработной плате в размере сумма и денежной компенсации за задержку ответчиком сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ на 31.03.2023 года в размере сумма (за 2020 год в сумме сумма, за 2021 год в сумме сумма). Указанный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлен.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Федюшкиной С.В. сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица работодателем ИП Соколовским Г.А., составила за период с 27.01.2020 по 31.12.2020 – сумма, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 – сумма

В материалах дела истцом представлены соответствующие справки 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица – фио за 2020 год и 2021 год, согласно которым общая сумма дохода за 2020 год составила сумма, за 2021 год – сумма (сумма ежемесячно).

Разрешая заявленные требования истца, суд, достоверно установив наличие задолженности ответчика перед уволившимся работником, полагает, что ответчик нарушил установленный трудовым законодательством порядок увольнения, поскольку не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявлены исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ответчиком сроков выплаты заработной платы с марта 2020 года по 31.03.2023 года (ст. 236 ТК РФ) в полном объеме.

Требование истца разобраться с длящимися незаконными действиями руководства ИП Соколовского Г.А. судом отклоняются, поскольку такой меры реагирования законом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика согласно положениям ст. 333.36 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федюшкиной Светланы Валерьевны к Индивидуальному предпринимателю Соколовскому Геннадию Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соколовского Геннадия Александровича (540539558926) в пользу Федюшкиной Светланы Валерьевны (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соколовского Геннадия Александровича государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян