Определение суда апелляционной инстанции

Судья Сафьян Е.И.

33- 28143/2024

№ 02-3618/2023

УИД 77RS0009-02-2023-000679-87

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 августа 2024 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,

и судей Кирьянен Э.Д., Ефремова С.А.,

при секретаре Гавриленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кирьянен Э.Д.,

гражданское дело по исковому заявлению Сарычевой Лины Викторовны к ... об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца Сарычевой Л. В. на Зюзинского районного суда города Москвы от 16 ноября 2023 года,

установила:

Сарычева Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику ..., просила, с учетом поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления, признать трудовые отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми. Обязать ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству по совместительству на 0,35 ставки с окладом сумма с 01 декабря 2021 г. по 22 декабря 2022 г. Признать трудовые отношения прекращенными 22 декабря 2022 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, расходы на получение юридической консультации и составление искового заявления в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ и от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета исключительно, моральный вред в размере сумма, а также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 01 декабря 2021 г. по 22 декабря 2022 г. Взыскать с Ответчика почтовые расходы в сумме сумма

В обоснование требования ссылается на то, что 01.12.2021 г. истец с ведома ответчика фактически приступила к выполнению работы: исполнение функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, ведение и учет личного состава компании, оформление приемов, переводов, увольнений работников, предоставление отпусков, заполнение и ведение трудовых книжек и выполнение других обязанностей специалиста по кадрам. Указанная работа осуществлялась по адресу: адрес, каб.301, 302 по 22.12.2022 г. За выполнение аналогичной работы ведущему специалисту по кадрам Истец выплачивает сумма, что подтверждается штатным расписанием. Выполнение работы Истцом подтверждается электронной перепиской, информацией из системы Битрикс24, информацией из 1С ЗУП, в которых Истец имел учетную запись и выполнял поставленные задачи, между сторонами трудовой договор так и не был заключен. Тем самым задолженность по выплате заработной платы составила по мнению Истца сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма Поскольку действия Ответчика носили противоправный характер, Истец полагает, что Ответчик должен компенсировать ему причиненный моральный вред.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 16 ноября 2023 года в удовлетворении исковых требований ... к ... об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, взыскании судебных расходов отказано.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец Сарычева Л. В. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности фио, возражения представителя ответчика по доверенности фио обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию . Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства Сарычева Л.В. указывает, что выполняла для ... различные задачи, связанные с кадровым делопроизводством, в том числе занималась приемом, увольнением, переводом сотрудников ..., сдавала кадровую отчетность в государственные органы.

Также суду представлен трудовой договор от 26.11.2021 г. № 732, согласно которого и на основании приказа от 26.11.2021 г. № 134 Сарычева Л.В. принята 26.11.2021 г. в ... на работу ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, с должностным окладом в размере сумма, с графиком работы с 09-00 до 18-00 (т. 3 л.д. 49-53, 119-123, 145). Указанный трудовой договор был расторгнут 23.12.2022 г. по инициативе работника на основании приказа от 23.12.2022 № 108, что не оспаривалось сторонами.

Сарычева Л.В. в рамках трудового договора с ... осуществляла возложенные на нее должностные обязанности по адресу: адрес, где располагалось ее рабочее место, где был предоставлен доступ к Битрикс24, 1С ЗУП. Истцом данные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании.

Как следует из представленных документов, адрес электронной почты также принадлежит ООО «Инновейтив Пипл» (т.3 л.д. 146, 147). Тем самым, суд соглашается с доводами Ответчика о том, что представленная переписка с указанного электронного ящика не может свидетельствовать о выполнении работы, поручаемой другим работодателем.

Вместе с тем, в деле отсутствуют достаточные и допустимые доказательств предоставления Истцу рабочего места по адресу нахождения ...: адрес, пом. ХII Ч. комн.1, предоставления какого-либо оборудования, доступов в систему с учетной записью данной организации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в ООО Некст Левел» в установленном порядке согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждающих фактический допуск истца к работе в какой -либо должности непосредственно у ответчика, суду не представлено.

В судебном заседании Истец также не оспаривал факт того, что заявление о приеме на работу к ответчику она не подавала, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве ответчиком не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавала.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований исходил из того, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан. Кроме того, суд первой инстанции счел, что представленные стороной истца в материалы дела документы в обоснование своей правовой позиции сами по себе, при отсутствии иных документов, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

При этом суд первой инстанции критически отнесся к представленному протоколу осмотра деловой переписки с корпоративного электронного ящика и учетной записи системы Битрикс 24 inpglobal.bitrix.23.ru, а также к представленной переписке. Указав, что в данных протоколах не содержится информации, безусловно свидетельствующей о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку поручение задач может осуществляться и в случае иных гражданско-правовых отношений. Какого-либо согласования условий трудовых отношений переписка не содержит.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.

Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции ( и постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения ( постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ней и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что она фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

Все доводы истца о том, что сложившиеся между ней и ООО отношения фактически являются трудовыми, на которые она вновь ссылается в апелляционной жалобе, были тщательно проверены судом и правильно отклонены как необоснованные.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не дана оценка содержательной части журналов регистрации событий в базе 1С ЗУП, представленные на флеш-карте в цифровом виде, предоставление допуска к информационным системам, а также о перечне работ перечисленных в электронной почте, наличие удаленного доступа к компьютеру, указанных доказательств недостаточно, чтобы усмотреть выполнение истцом трудовых функций и дающими основание для заключения с истцом трудового договора. Так данные не содержит ни данных о работнике, ни данных работодателя.

Из представленных стороной истца документов невозможно установить, что истец подчинялся режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка и получал от ответчика заработную плату.

Представленный суду материал недостаточен для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу , и Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, доказательств допуска истца в Даидок. Контур материалы дела не содержат.

При этом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Каких-либо надлежащих доказательств того, что истец постоянно, ежедневно выполняла работу, с подчинением режиму труда и под контролем работодателя; работодатель обеспечивал условия труда, отношения имели длящийся, системный характер, выполнялись определенные функции в соответствии с предметами и видами деятельности общества.

Учитывая, что судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда, а также в порядке ГПК РФ судебных расходов, не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Оценка совокупности представленных сторонами доказательств, а также об обстоятельствах, на которые истец ссылается как на основания возникновения между истцом и ответчиком ООО трудовых отношений, позволила суду прийти к выводу о том, что доказательств наличия между ними соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения к работе с ведома или по поручению ответчика в интересах ООО, в связи с чем оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь 7-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Зюзинского районного суда адрес от 16 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сарычевой Л.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 сентября 2024 года