Мотивированное решение

Дело № 2-3336/2023 УИД -77RS0009-02-2023-000473-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3336/2023 по иску Терентьева Никиты Сергеевича к ООО «Миграционный центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терентьев Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Миграционный центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 01 ноября 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Миграционный центр» в должности юриста-представителя. Все необходимые для трудоустройства документы истцом работодателю предоставлены, запись о работе в ООО «Миграционный центр» внесена в электронную трудовую книжку, при этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. В период с 06 по 16 декабря 2022 года истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности. 20 декабря 2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. При трудоустройстве заработная плата была определена в размере сумма, с выплатой дважды в месяц – 1-го и 15-го числа, и компенсацией транспортных расходов, до настоящего времени в полном объеме истцу не выплачена. Общая сумма выплаченной заработной платы за период с 01 ноября по 06 декабря 2022 года равна сумма, задолженность по заработной плате за отработанный период составляет сумма, неоплаченные работодателем транспортные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей - сумма Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд признать отношения между ним и ООО «Миграционный центр» трудовыми, взыскать с ООО «Миграционный центр» в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма; взыскать с ООО «Миграционный центр» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Миграционный центр» в его пользу денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменную позицию по заявленным исковым требованиям суду не представил, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству исковые требования не признавал.

В соответствии с положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята № 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Терентьев Н.С. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в спорный период выполнял в ООО «Миграционный центр» трудовые функции по должности юриста-представителя, за выполнение работы истцу начислялась и частично выплачивалась заработная плата, сведения о трудовой деятельности внесены в электронную трудовую книжку, однако трудовой договор надлежащим образом работодателем оформлен не был.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, представленной в отношении ответчика по состоянию на 22 августа 2023 года, основным видом деятельности ООО «Миграционный центр» является «Деятельность в области права», код 69.10 (л.д. 57), ИНН юридического лица – 7707460774, регистрационный номер юридического лица в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации – 087101169415 (л.д. 56), адрес юридического лица: адрес, помещ. I, ком. 15, офис 26-7, сокращенное наименование ООО «МЦ».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 03 февраля 2023 года (л.д. 16-19), Терентьев Никита Сергеевич, паспортные данные, на основании приказа от 01 ноября 2022 года № 15 с 01 ноября 2022 года принят на работу в ООО «Миграционный центр» (регистрационный номер страхователя 087101169415) в должности «юрист-представитель» с трудовой функцией «решение вопросов с заказчиками в области юриспруденции», уволен из Общества 20 декабря 2022 года на основании приказа № 9 от 20 декабря 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – «расторжение трудового договора по инициативе работника». Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (ведении электронной трудовой книжки) подано истцом 19 августа 2022 года.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным по форме СЗИ-ЛС в отношении Терентьева Никиты Сергеевича по состоянию на 03 февраля 2023 года, спорный период с 01 ноября по 20 декабря 2022 года (1 месяц 20 дней) включен в трудовой стаж застрахованного лица, в качестве работодателя указано общество с ограниченной ответственностью «Миграционный центр».

Как указано в ответе ОСФР по адрес и адрес от 24 апреля 2023 года, в региональной базе данных содержится информация о факте работы фио в ноябре и декабре 2022 года в ООО «Миграционный центр», расположенном по адресу: адрес, помещ. I, ком. 15, оф. 26-7, ИНН – 7707460774.

При этом в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (далее - сведения о трудовой деятельности) в электронном виде формирует и представляет для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодатель.

Таким образом, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, сведения о факте работы фио в спорный период у ответчика, наименовании работодателя, должности, трудовой функции, документах-основаниях принятия на работу и увольнения отражены в базе данных СФР, и более того, согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации представлены непосредственно самим ответчиком.

Также суду представлены платежные ордера от 26 декабря 2022 года (л.д. 29), от 09 января 2023 года (л.д. 30), платежное поручение от 20 декабря 2022 года (л.д. 31), в которых плательщиком значится ООО «МЦ», ИНН – 7707460774, получателем денежных средств – Терентьев Н.С., назначение платежей – перечисление заработной платы, больничного листа, компенсации при увольнении работнику Терентьеву Н.С. Аналогичные сведения о входящих переводах в указанные даты содержатся в выписке по счету истца, открытому в адрес (л.д. 74). Данные виды выплат предусмотрены нормами трудового законодательства и осуществляются только в рамках трудовых правоотношений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по существу доводов и требований истца не заявил.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых).

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений в спорный период.

Суд полагает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Таким образом, суд полагает требования об установлении факта трудовых отношений между Терентьевым Н.С. и ООО «Миграционный центр» доказанными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября по 06 декабря 2022 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Терентьев Н.С. с 01 ноября 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Миграционный центр» в должности юриста-представителя.

С 6 декабря по 16 декабря 2023 года истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910152135748 (л.д. 66).

20 декабря 2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Как следует из пояснений истца, работодатель не выплатил ему в полном объеме при увольнении заработную плату за период с 01 ноября по 06 декабря 2022 года, задолженность составляет сумма

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства доводы истца об установлении размера оплаты труда в сумме сумма не нашли своего подтверждения, относимых и допустимых доказательств указанного размера заработной платы суду не представлено.

С учетом изложенного, при проверке доводов истца о наличии задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из сведений указанных в справках 2НДФЛ, выписки из лицевого счета застрахованного лица.

Согласно справке о доходах и суммах налога истца за 2022 год, ООО «Миграционный центр» перечислил Терентьеву Н.С. заработную плату за ноябрь 2022 года в сумме сумма (код дохода 2000), заработную плату за декабрь 2022 года в сумме сумма (код дохода 2000), пособие по временно нетрудоспособности за декабрь 2022 года в сумме сумма (код дохода 2300), компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме сумма (код дохода 2013), что в общей сумме составляет сумма (за вычетом НДФЛ – сумма).

Аналогичные сведения отражены в платежных документах (л.д. 29-31), в соответствии с которыми истцу ответчиком перечислена заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме сумма, заработная плата за декабрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, произведена оплата по листку нетрудоспособности в размере сумма, что в общей сумме составляет сумма

Получение вышеуказанных сумм истцом не оспаривается.

Полученной истцом размер заработка соответствует размеру заработной платы начисленной истцу за отработанный период.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик произвел окончательный расчет с истцом по заработной плате в полном объеме, права истца на выплату заработной платы ответчиком не нарушены, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Поскольку судом отказано во взыскании задолженности по заработной плате, соответственно подлежат отклонению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты данных сумм.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в заявленном размере - сумма

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Терентьева Никиты Сергеевича к ООО «Миграционный центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Миграционный центр» и Терентьевым Никитой Сергеевичем в период с 01 ноября 2022 года по 20 декабря 2022 года.

Взыскать с ООО «Миграционный центр» (ИНН 7707460774, ОГРН 1217700642334) в пользу Терентьева Никиты Сергеевича (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований Терентьева Никиты Сергеевича к ООО «Миграционный центр» - отказать.

Взыскать с ООО «Миграционный центр» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян