Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-011435-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре В.Н. Алешковой,

с участием истца – Гороховой Е.И., представителя истца по доверенности – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6396/2022 по иску Гороховой Елены Игоревны к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» о признании недействительными уведомления об истребовании документов, акта об отказе в предоставлении документов, обязании сохранить рабочее место, нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Горохова Е.И. обратилась в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» о признании недействительными уведомления об истребовании документов, акта об отказе в предоставлении документов, обязании сохранить рабочее место, нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Горохова Елена Игоревна осуществляет трудовую деятельность с 01.08.2019 по настоящее время в ГБУ ЦРИ «Бутово» в должности «Врач-невролог» на основании трудового договора. Со стороны Ответчика в отношении Истца систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении Истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с Истца не требовались в связи с чем, Истец делает вывод о совершении в отношении Истца дискриминации в сфере груда, что не допускается действующим Российским законодательством (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

В период ежегодного оплачиваемого отпуска на телефон Истца позвонил Ответчик в лице заведующего отделением и сообщил, что отдел кадров имеет желание вручить Истцу уведомление о том, что сертификат Истца о первичной специализации по неврологии, является недействительным. 04.07.2022 Истец вышел на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска, после 06.07.2022 Ответчик вручил Истцу уведомление о необходимости в срок до 15.07.2022, предоставить в отдел кадров документ, подтверждающий получение Истцом интернатуры или ординатуры по неврологии. Поскольку вышеуказанный документ предоставить Ответчику Истец не имеет возможности 18.07.2022 Ответчик вручил Истцу акт об отказе в предоставлении документов. Таким образом, Ответчик совершил действия по понуждению Истца к увольнению. Истец обратился к Ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было направлено, что подтверждает почтовый идентификатор отслеживания (№ 11512762069691) и согласно данным сайта письмо с 22 июля 2022 года с 15 часов 19 минут ожидает адреса в месте вручения.

Истец просит признать уведомление от 06.07.2022 № 250 недействительным, признать Акт об отказе в предоставлении документов от 18.07.2022 недействительным, обязать Ответчика сохранить за Истцом рабочее место в ГБУ ЦРИ «Бутово» по адресу: адрес, по должности «Врач-невролог»; обязать Ответчика не чинить препятствий Истцу осуществлении трудовой деятельности в ГБУ ЦРИ «Бутово» по адресу: адрес, по должности «Врач-невролог»; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

Истец Горохова Е.И., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ГБУ ЦРИ «Бутово» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию , что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года и от 15 марта 2005 года , Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в от 27 декабря 1999 года N 19-П, закрепленный статьей 19 ( и ) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованны и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Так, согласно ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что Горохова Елена Игоревна принята на работу в ГБУ ЦРИ «Бутово» с 01 августа 2019 года на должность врача-невролога отделения стационарной реабилитации на основании трудового договора от 01.08.2019 № 454, приказа о приеме на работу от 01.08.2019 № 572-к.

Истец в день приема на работу была ознакомлена под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка; с должностной инструкцией; с коллективным договором; с обязательством о неразглашении конфиденциальной информации, а также расписалась за получение экземпляра трудового договора, о чем свидетельствуют личные подписи, проставленные 01.08.2019 Истцом, на 7-й странице трудового договора от 01.08.2019 № 454.

В соответствии с трудовым договором от 01.08.2019 № 454, заключенным между Гороховой Е.И. и ГБУ ЦРИ «Бутово» (далее - Трудовой договор), оплата труда работника за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается в размере сумма Работнику производятся выплаты компенсационного характера за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом в размере 30% от должностного оклада; за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера, премиальная выплата.

Согласно дополнительному соглашению от 15.07.2022 к Трудовому договору работнику устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы в размере 20% от должностного оклада.

В ходе проведения проверки деятельности Государственного бюджетного учреждения адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» Государственным казенным учреждением адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения адрес» (далее - КРУ) на основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения адрес от 18.02.2022 № 34, согласно акту проверки КРУ от 19.04.2022 выявлено несоблюдение требований профессионального стандарта «Врач-невролог», утвержденного приказом Минтруда России от 29.01.2019 № 51н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-невролог», а именно, что «на должность врача-невролога назначена Горохова Е.И., не имеющая подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «неврология».

В соответствии с личным делом работника Горохова Е.И. имеет следующие документы об образовании: Диплом от 27.06.1997 ЭВ № 124267, выданный Ленинградским педиатрическим медицинским институтом по специальности «педиатрия»; Выписку из зачетной ведомости за время пребывания в Санкт- Петербургской государственной педиатрической медицинской академии с 1991 по 1997 (Приложение к Диплому от 27.06.1997 ЭВ № 124267); Удостоверение от 24.06.1998 № 83 Кировского медицинского института о прохождении интернатуры в Республиканской детской больнице с 01.08.1997 по 24.06.1998 по специальности «Педиатрия» и присвоении квалификации «Врача-педиатра» решением выпускной экзаменационной комиссией; Сертификат от 19.12.2002 А № 1807150 о присвоении специальности «неврология» решением экзаменационной комиссии при Казанской государственной медицинской академии (действителен 5 лет); Сведения о прохождении повышения квалификации (2002 год, Казанская государственная медицинская академия, название цикла специализации: детская неврология, продолжительность обучения: 3 месяца, занимаемая должность в момент направления на повышение квалификации: педиатр); Удостоверение от 09.10.2018 № 180001673068 (peг. № 10-С / 936.1) о повышении квалификации в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации с 12.09.2018 по 09.10.2018 по дополнительной профессиональной программе «Неврология» в объеме 144 часа; Сертификат специалиста от 09.10.2018 № 0377180838835 (peг. № 2Ц-32- 160703) о решении экзаменационной комиссии при Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) «Неврология» (действителен в течение 5 лет).

Со стороны Гороховой Е.И. также предоставлено письмо от Казанской государственной медицинской академии - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России от 05.07.2022 № 27-гр, где сказано о прохождении Гороховой Е.И. обучения на цикле «Детская невропатология» с 25.09.2002 по 20.12.2002 в объеме 504 часа (3 месяца), что не соответствует Сертификату от 19.12.2002 А № 1807150, где указана информация о присвоении Гороховой Е.И. специальности «Неврология».

Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены на законодательном уровне, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам (ст. 195.3 ТК РФ).

07.07.2022 Гороховой Е.И. вручено уведомление от 06.07.2022 о необходимости в срок до 15 июля 2022 года предоставить в кадрово-правовой отдел ГБУ ЦРИ «Бутово» документ, подтверждающий получение подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «неврология», с которым Горохова Е.И. была ознакомлена под подпись.

18.07.2022 составлен акт об отказе от предоставления документов, о том, что Горохова Е.И. врач-невролог отделения стационарной реабилитации не предоставила документ, подтверждающий получение подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «неврология» согласно уведомлению от 06.07.2022 № 250.

03.08.2022 Гороховой Е.И. лично подана претензия о порядке досудебного урегулирования спора, о прекращении противоправных действий, о понуждении к увольнению через приемную ГБУ ЦРИ «Бутово» вх. № 01-06-112/22 от 03.08.2022.

Согласно требованиям трудового законодательства и трудового договора, обязательный претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

В ответ на претензию (вх. № 01-06-112/22 от 03.08.2022) Ответчиком было отправлено письмо от 29.08.2022 №01-09-51/22 (далее Письмо). Письмо было направлено посредством адрес, согласно отчету, об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 117004274017868 вручено Истцу 15.09.2022.

Работодатель в лице ГБУ ЦРИ «Бутово» вправе запрашивать документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Таким образом, нарушений трудового и административного законодательства за период осуществления Гороховой Е.И. трудовой деятельности в ГБУ ЦРИ «Бутово» с 01.08.2019 по настоящее время не установлено, фактов понуждения к увольнению в отношении Гороховой Е.И. также не установлено. Само по себе истребование документов об образовании не является подтверждением данных фактов.

Согласно условиям трудового договора от 01.08.2019 № 454, рабочее место Гороховой Е.И., расположенное по адресу адрес отделении стационарной реабилитации, прошло специальную оценку условии труда, что подтверждается картой специальной оценки условий труда №160 дата составления 25.06.2019, с которой Горохова Е.И. ознакомлена под подпись 01.08.2019.

Допуск к рабочему месту Гороховой Е.И. не ограничен, доказательств обратного суду не представлено. Также Горохова Е.И. обеспечена необходимым оборудованием для осуществления трудовых обязанностей, которое использует в работе без ограничений, доказательств обратного также суду не представлено.

Учет рабочего времени Истца осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего время. Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, за период с 01.07.2022 по 31.10.2022 Горохова Е.И. отсутствовала на рабочем месте в рабочее время в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформлением листа нетрудоспособности, участием в судебном заседании.

Согласно приказу ГБУ ЦРИ «Бутово» от 12.05.2022 № 151-К/О Горохова Е.И. находилось в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 20.06.2022 по 03.07.2022. Горохова Е.И. ознакомлена с уведомлением о предоставлении отпуска.

Согласно Листку нетрудоспособности № 910130727261 Горохова Е.И. оформила период нетрудоспособности с 22.07.2022 по 03.08.2022.

Согласно приказу ГБУ ЦРИ «Бутово» от 17.08.2022 №420-К/0 Горохова Е.И. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 05.09.2022 по 18.09.2022. Горохова Е.И. ознакомлена с уведомлением о предоставлении отпуска.

Согласно приказу ГБУ ЦРИ «Бутово» от 19.09.2022 №764-К Горохова Е.И. была освобождена 19.09.2022 от работы с сохранением места работы и должности с 14.00 до 17.45 для участия в судебном заседании.

Заработная плата Истцу выплачивается в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора от 01.08.2019 № 454, что подтверждается расчетными листками за период с июля по октябрь 2022 года.

Учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства, отсутствие неправомерных действий или бездействия со стороны Ответчика, отсутствие вины Ответчика (п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») требования Истца о взыскании морального вреда в размере сумма не подлежат удовлетворению.

В настоящее время Горохова Е.И. продолжает осуществление своих трудовых обязанностей по трудовому договору от 01.08.2019 № 454 с ГБУ ЦРИ «Бутово», какие-либо препятствия осуществлению трудовых обязанностей со стороны работодателя отсутствуют, заработная плата Истцу выплачивается в полном объеме и в установленный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика отсутствуют какие-либо неправомерные действия в отношении Гороховой Е.И. Права и законные интересы Истца работодателем не нарушены, а потому исковые требования о признании уведомления от 06.07.2022 № 50 недействительным, признании акта об отказе в предоставлении документов от 18.07.2022 недействительным, об обязании сохранить за Истцом рабочее место в ГБУ ЦРИ «Бутово» по адресу: адрес, по должности «Врач-невролог», обязании не чинить препятствия Истцу в осуществлении трудовой деятельности в ГБУ ЦРИ «Бутово» по адресу: адрес, по должности «Врач-невролог» удовлетворению не подлежат в полном объеме, в том числе и производные от основного требования и компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат возмещению за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гороховой Елены Игоревны (паспортные данные) к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» (ИНН 7727523334) о признании недействительными уведомления об истребовании документов, акта об отказе в предоставлении документов, обязании сохранить рабочее место, нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: