Мотивированное решение

Дело № 02-5519/2022 | Зюзинский районный суд

Информация о деле

УИД 77RS0009-02-2022-010539-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – Мещеряковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5519/2022 по иску Мещеряковой Александры Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» о расторжении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мещерякова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» о расторжении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 06.02.2018 между Мещеряковой А.Н. и ООО «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» был заключен трудовой договор № 17. Согласно п. 1.1. истец была принята на должность «Руководитель английского разговорного клуба», дата начала работы – 06.02.2018. Ответчиком была сформирована истцу электронная трудовая книжка, в которой содержится приказ о приеме работника на работу № 3-ЛС от 06.02.2018. Согласно п. 4.1.2. трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который выплачивался следующим образом: аванс в размере 50 % от данной суммы 15-го числа каждого времени, а остальные 50 % в последний день каждого месяца. 16.03.2022 на зарплатную карту истцу была перечислена сумма в размере сумма, до 09.03.2022. истца вынудили оформить отпуск. У ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма 24.03.2022 при выходе на работу истца проинформировали, что на данной территории будет размещаться сеть детских садов, предложили работу в этой сети, но на иных условиях. Связаться с работодателем истцу не удалось. Истец направил в адрес ответчика письмо с требованием расторгнуть трудовой договор, внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Письмо истца оставлено ответчиком без внимания. Запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию так же не была внесена ответчиком. На данный момент истец лишена права трудоустройства, из-за отсутствия записи в электронной трудовой книжке об увольнении.

Мещерякова А.Н. просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридической помощи размере сумма, расторгнуть трудовой договор, обязать внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Истец Мещерякова А.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 06.02.2018 между Мещеряковой А.Н. и ООО «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» был заключен трудовой договор № 17.

Согласно п. 1.1. истец была принята на должность «Руководитель английского разговорного клуба», дата начала работы – 06.02.2018.

Ответчиком была сформирована истцу электронная трудовая книжка, в которой содержится приказ о приеме работника на работу № 3-ЛС от 06.02.2018 г.

Согласно п. 4.1.2. трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который выплачивался следующим образом: аванс в размере 50 % от данной суммы 15-го числа каждого времени, а остальные 50 % в последний день каждого месяца.

Как следует из объяснений истца 16.03.2022 на зарплатную карту истцу была перечислена сумма в размере сумма, до 09.03.2022 истца вынудили оформить отпуск. У ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма 24.03.2022 при выходе на работу истца проинформировали, что на данной территории будет размещаться сеть детских садов, предложили работу в этой сети, но на иных условиях. Связаться с работодателем истцу не удалось. Истец направил в адрес ответчика письмо с требованием расторгнуть трудовой договор, внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Письмо истца оставлено ответчиком без внимания. Запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию так же не была внесена ответчиком. На данный момент истец лишена права трудоустройства, из-за отсутствия записи в электронной трудовой книжке об увольнении.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой , ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ установлено для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» поскольку Кодекс () установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что средней заработной платы, установленного Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудового законодательства с 24 июня 2022 года, согласно конверту почтовое отправление прибыло в место вручения 16.07.2022, соответственно, последний рабочий день истца приходится на 01.07.2022.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание, что заявление истца об увольнении не было удовлетворено ответчиком в соответствии со ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что действиями ответчика нарушены права истца на увольнение по собственному желанию, а потому полагает необходимым признать трудовой договор № 17 от 06.02.2018, заключенный между Мещеряковой Александрой Николаевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные», прекращенным с 01.07.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, начиная с марта 2022 года, а именно, за 17 рабочих дней марта по 01.07.2022, с ответчика подлежит взысканию заработная плата исходя из производственного календаря за указанный период с учетом среднего заработка за один день марта в размере сумма, учитывая, что истец отработала в марте 17 дней, соответственно, за март подлежит взысканию сумма в размере сумма, апрель, май, июнь = 40230 х 3 = сумма, июль 1 рабочий день = 40230 / 21 рабочий день = сумма, итого сумма При этом доводы истца о том, что в данном конкретном случае подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, учитывая, что увольнения истца по инициативе работодателя фактически не состоялось.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета:

сумма задержанных средств сумма за период с 02.04.2022 – 10.04.2022 ставка 20% 9 дней сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 11.04.2022 – 03.05.2022 ставка 17% 23 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 04.05.2022 – 26.05.2022 ставка 14% 23 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 27.05.2022 – 13.06.2022 ставка 11% 18 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 14.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 41 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 19.09.2022 – 27.09.2022 ставка 7,5% 9 дней сумма компенсации сумма, а всего сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 16.04.2022 – 03.05.2022 ставка 17% 18 дней сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 04.05.2022 – 26.05.2022 ставка 14% 23 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 27.05.2022 – 13.06.2022 ставка 11% 18 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 14.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 41 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 30.04.2022 – 03.05.2022 ставка 17% 4 дней сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 04.05.2022 – 26.05.2022 ставка 14% 23 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 27.05.2022 – 13.06.2022 ставка 11% 18 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 14.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 41 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 17.05.2022 – 26.05.2022 ставка 14% 10 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 27.05.2022 – 13.06.2022 ставка 11% 18 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 14.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 41 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 01.06.2022 – 13.06.2022 ставка 11% 13 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 14.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 41 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 16.06.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 39 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 01.07.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 39 день сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

+ сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 02.07.2022 – 24.07.2022 ставка 9,5% 23 дня сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 25.07.2022 – 18.09.2022 ставка 8% 56 дней сумма компенсации сумма

сумма задержанных средств сумма за период с 19.09.2022 – 27.09.2022 ставка 7,5% 9 дней сумма компенсации сумма, а всего сумма;

Итого сумма компенсации составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Размер заработной платы за три месяца составляет сумма х 3 = сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мещеряковой Александры Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» о расторжении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 17 от 06.02.2018, заключенный между Мещеряковой Александрой Николаевной (паспортные данные) и Обществом с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» (ОГРН 51477464747434), прекращенным с 01.07.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» (ОГРН 51477464747434) внести сведения в электронную трудовую книжку Мещеряковой Александры Николаевны (паспортные данные) о прекращении трудового договора с 01.07.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» (ОГРН 51477464747434) в пользу Мещеряковой Александры Николаевны (паспортные данные) заработок в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международная концепт-школа «Единственные и уникальные» (ОГРН 51477464747434) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск