Мотивированное решение
Дело № 02-5509/2022 | Зюзинский районный суд
УИД 77RS0009-02-2022-010419-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2022 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,
с участием истца – Борисовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5509/2022 по иску Борисовой Екатерины Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «РЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Борисова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО ГК «РЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 22 октября 2021 года между Борисовой Е.А. и ООО ГК «РЕАЛ» был заключен трудовой договор № 82/2021-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО ГК «РЕАЛ» в должности специалиста отдела кадров с заработной платой в размере сумма В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2022 года с 01 февраля 2022 года истец переведен на должность руководителя отдела кадров с заработной платой в размере сумма 23 мая 2022 года истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 20 мая 2022 года № 27-УВ.
Согласно доведенным до истца Правил внутреннего трудового распорядка ООО ГК «РЕАЛ», заработная плата за период с 01 по 15 число месяца должна быть выплачена не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую часть месяца - не позднее 10 числа следующего месяца, как и премиальная часть по итогам работы за предыдущий месяц путем перечисления сумм на банковский счет, указанный работником.
За период с 01 апреля 2022 года по 23 мая 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из банка.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и расчета при увольнении за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается копией расчетного листка.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
Истец Борисова Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО ГК «РЕАЛ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, что 22 октября 2021 года между Борисовой Е.А. и ООО ГК «РЕАЛ» был заключен трудовой договор № 82/2021-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО ГК «РЕАЛ» в должности специалиста отдела кадров с заработной платой в размере сумма
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2022 года с 01 февраля 2022 года истец переведена на должность руководителя отдела кадров с заработной платой в размере сумма
23 мая 2022 года истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 20 мая 2022 года № 27-УВ.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ГК «РЕАЛ», заработная плата за период с 01 по 15 число месяца должна быть выплачена не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую часть месяца - не позднее 10 числа следующего месяца, как и премиальная часть по итогам работы за предыдущий месяц путем перечисления сумм на банковский счет, указанный работником.
За период с 01 апреля 2022 года по 23 мая 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из банка.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и расчета при увольнении за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается копией расчетного листка.
Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 24.05.2022 по 20.07.2022 в размере сумма (согласно расчету истца).
Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.
Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 24.05.2022 по 20.07.2022 в размере сумма
Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости, с учетом установленных судом неправомерных действий работодателя.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Борисовой Екатерины Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «РЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «РЕАЛ» (ОГРН 1027739379557) в пользу Борисовой Екатерины Андреевны (ИНН 772765131734) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «РЕАЛ» (ОГРН 1027739379557) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: