Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-010320-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5827/2022 по иску Журумбаева Романа Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вито-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Вито-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ООО «Вито-Строй» и Журумбаевым Р.А. был заключен срочный трудовой договор с работником № 49 от 02.11.2020, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного энергетика с окладом в размере сумма в месяц, срок действия до 31.12.2020. 31.12.2020 между ООО «Вито-Строй» и Журумбаевым Р.А. было подписано Дополнительное соглашение № 1 к срочному договору № 49 от 02.11.2020, по которому работник принимается на должность главного энергетика с окладом сумма в месяц, 01.02.2021 было подписано Дополнительное соглашение № 2, согласно которому оклад составил сумма в месяц.

12.07.2021 фио был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, на дату расторжения трудового договора не был погашен долг по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности составляет сумма, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 12.07.2021 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат с 10.06.2021 по 30.06.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «Вито-Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ООО «Вито-Строй» и Журумбаевым Р.А. был заключен срочный трудовой договор с работником № 49 от 02.11.2020, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного энергетика с окладом в размере сумма в месяц, срок действия до 31.12.2020.

31.12.2020 между ООО «Вито-Строй» и Журумбаевым Р.А. было подписано Дополнительное соглашение № 1 к срочному договору № 49 от 02.11.2020, по которому работник принимается на должность главного энергетика с окладом сумма в месяц, 01.02.2021 было подписано Дополнительное соглашение № 2, согласно которому оклад составил сумма в месяц.

12.07.2021 фио был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на момент расторжения трудового договора задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2021 по 12.07.2021 составляет сумма

Согласно ответу на обращение Журумбаева Р.А. к ООО «Вито-Строй» от 25.08.2021 № б/н, ответчик не оспаривает наличия задолженности по выплате заработной платы

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 10.06.2021 по 30.06.2022 составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в полном объеме в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскан государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в сумма (4025,14 – по требованию имущественного характера, сумма – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журумбаева Романа Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вито-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вито-Строй» (ОГРН 1197746257280) в пользу Журумбаева Романа Александровича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вито-Строй» (ОГРН 1197746257280) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суд в окончательной форме.

Судья: