Мотивированное решение

Дело №2-5622/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-009873-37

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5622/2022 по иску Щетниковой Светланы Васильевны к ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 22 марта 2018 года работала у ответчика в должности уборщика служебных помещений. 06 июня 2022 года трудовой договор расторгнут на основании соглашения сторон, в день увольнения истец была ознакомлена с приказом об увольнении, истцу выдали трудовую книжку и представили расчёт заработной платы. Истец считает увольнение незаконным, поскольку увольняться истец не имела намерение. Истец просит суд восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Определением суда от 27.10.2022 г. принят отказ Истца от иска в части требований о восстановлении на работе. Производство по делу в указанной части прекращено.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указано в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.02.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращение трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении судами споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (, ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 23 марта 2018 года истец была принята в ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» в административно-хозяйственной отдел на должность уборщика служебных и административных помещений.

Приказом от 16.04.2018 г. № 487/1 л/с переведена в отдел хозяйственного обеспечения на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Приказом от 16.10.2018 г. № 1252 л/с переведена в Филиал «Управление непрофильных активов» ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» на должность уборщика производственных и служебных помещений в отдел хозяйственного обеспечения.

Приказом от 01.02.2019 г. №10/1-к переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда в адрес.

Приказом от 07.06.2021 г. переведена в Административно-хозяйственный отдел ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» на должность уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда.

06.06.2022 г. на основании приказа №636 л/с трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, трудовой договор расторгнут на основании личного заявления истца от 06.06.2022 о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое было согласовано с руководителем организации.

С приказом об увольнении истец ознакомлена 06.06.2022г., также истцу была выдана трудовая книжка.

Как установлено судом заявление об увольнении истцом не отзывалось, с какими-либо заявлениями к работодателю истец не обращалась.

Заработная плата истцу была выплачена по решению КТС, в связи началом процедуры реорганизации предприятия в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» и подачей заявления в Арбитражный суд адрес о банкротстве организации ФГУП «Главное военно-строительное управление №14».

Как следует из пояснений Истца, заявление на увольнение было написано в связи с введением истца в заблуждение сотрудниками отдела кадров, она полагает, что договоренность о расторжении трудового договора не достигнута и в связи с чем, увольнение истца является незаконным, и с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений и ее увольнении, как то: не осуществление трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение трудовой книжки, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе и наличии волеизъявления обоих сторон на прекращение трудовых отношений.

При этом от требований о восстановлении на работе истец отказалась. Более того, как следует из пояснений истца, с 07 июля 2022 года истец трудоустроена на новое место работы.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В связи с чем, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также удовлетворению не подлежат.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовая книжка выдана истцу своевременно, заработная плата выплачена на основании решения КТС в связи в введением процедуры реорганизации в отношении ФГУП «Главное военно-строительное управление №14», а также подачей заявления о банкротстве предприятия, в связи с чем, в данной части суд также не усматривает нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Дело рассмотрено судом в пределах заявленных требований в порядке ст. 196 ГПК РФ, иных требований истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щетниковой Светланы Васильевны к ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян