Мотивированное решение

Дело №2-5560/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-009501-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5560/2022 по иску Первого заместителя прокурора адрес в интересах Голубенковой Виктории Романовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах Голубенковой Виктории Романовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между Обществом и Голубенковой Викторией Романовной заключен трудовой договор от 09.06.2021 № СС0000250, в тот же день фио назначена на должность «менеджер по подбору персонала» на основании приказа о приеме на работу от 09.06.2021 № 125 с должностным окладом в размере сумма В соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда работников ООО «СтеллаСтрой», утвержденному генеральным директором 01.07.2011, и с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка Организации, утвержденных генеральным директором от 01.07.2011, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. На основании личного заявления 25.11.2021 фио уволена и освобождена от занимаемой должности в ООО «СтеллаСтрой». Вместе с тем ООО «СтеллаСтрой» не выплачена заработная плата Голубенковой В.Р. за период с июня по ноябрь 2021 года включительно, расчет при увольнении не произведен, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью Общества. Таким образом, у ООО «СтеллаСтрой» имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником в размере сумма Истец просит суд: Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу Голубенковой В.Р. заработную плату за период 09.06.2021-25.11.2021 в размере сумма Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу Голубенковой В.Р. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, на дату составления искового заявления сумма Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу Голубенковой В.Р. компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход государства.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, суду пояснил, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства истца о рассмотрении дела в его отсутствие, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что между Обществом и Голубенковой Викторией Романовной заключен трудовой договор от 09.06.2021 № СС0000250, в тот же день фио назначена на должность «менеджер по подбору персонала» на основании приказа о приеме на работу от 09.06.2021 № 125 с должностным окладом в размере сумма

В соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда работников ООО «СтеллаСтрой», утвержденному генеральным директором 01.07.2011, и с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка Организации, утвержденных генеральным директором от 01.07.2011, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

На основании личного заявления 25.11.2021 фио уволена и освобождена от занимаемой должности в ООО «СтеллаСтрой».

Вместе с тем ООО «СтеллаСтрой» в день не выплачена заработная плата Голубенковой В.Р. за период с июня по ноябрь 2021 года включительно, расчет при увольнении не произведен, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью Общества.

Таким образом, у ООО «СтеллаСтрой» имелась задолженность по выплате заработной платы перед работником в размере сумма

Однако как установлено судом, задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме 26 августа 2022 года, что подтверждается платежным поручением.

При таких данных требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком - работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.11.2021 г. по 26.08.2022 г. составит сумма из расчета 126843,20х7,5%х1/150х23+

126843,20х8,5%х1/150х56+126843,20х9,5%х1/150х14+126843,20х20%х1/150х42+126843,20х17%х1/150х23+126843,20х14%х1/150х23+126843,20х11%х1/150х18+126843,20х9,5%х1/150х41+126843,20х8%х1/150х33.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств, суд учитывает следующее.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, чем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, в связи с чем, полагает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, отказав в остальной части требований.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первого заместителя прокурора адрес в интересах Голубенковой Виктории Романовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в пользу Голубенковой Виктории Романовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян