Мотивированное решение

Дело №2-5096/2022 УИД 77RS0009-02-2022-009012-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5096/2022 по иску Пергаевой Елены Сергеевны к фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, возложении обязанности сдать отчет по форме СЗФ-ТД, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, возложении обязанности сдать отчет по форме СЗФ-ТД, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что между Пергаевой Еленой Сергеевной (Истец) и фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» (Ответчик) 01 февраля 2022 года был заключен бессрочный трудовой договор №2, в соответствии с которым Истец был принят на работу на 4-часовой рабочий день к Ответчику на должность Главного бухгалтера с заработной платой сумма. Письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации подано Истцом Ответчику 05 марта 2022 года. В нарушение вышеназванных норм Трудового кодекса Российской Федерации Ответчиком в установленный трудовым законодательством срок не поданы сведения о прекращении трудовой деятельности в Пенсионный Фонд РФ. (Выписка из электронной трудовой книжки прилагается). До настоящего времени Ответчиком не произведено надлежащее оформление прекращения трудового договора с Истцом, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации. Ввиду неподачи документов в Пенсионный Фонд РФ, Истец не смог устроиться на новую работу, на полную ставку. С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: Взыскать в пользу Пергаевой Елены Сергеевны с фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» (ИНН: 7727277343, ОГРН: 1067799030012) ущерб, причиненный задержкой внесения записи в трудовую книжку, в размере сумма. Взыскать в пользу Пергаевой Елены Сергеевны с фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» (ИНН: 7727277343, ОГРН: 1067799030012) компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма. Перечислить сумму расходов, связанные с отправкой писем Почтой России в размере сумма

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам. изложенным в письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными .

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".

В соответствии с и Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что между Пергаевой Еленой Сергеевной и фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» 01 февраля 2022 года был заключен бессрочный трудовой договор №2, в соответствии с которым Истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма.

04.03.2022г. от Пергаевой Е.С. поступило заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 05 марта 2022 года.

05 марта 2022 года работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с Пергаевой Е.С.

Как следует из материалов дела и не оспорено сторонами, в день увольнения истец была ознакомлена с приказом об увольнении, с истцом произведен окончательный расчет, выданы документы, связанные с работой, что подтверждается платежным поручением № 42 от 05.03.2022 года.

Далее как установлено судом, 09 марта 2022года, работодателем представлен Отчет об увольнении Пергаевой Е.С. по форме СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ (запись в электронную книжку). Информация об увольнении фио Пенсионным Фондом принята, что подтверждается распечаткой адрес «СКБ Контур» от 09.03.2022 года, а также скрин-шотом программы Контур, из которого следует, что в увольнение Пергаевой Е.С. от 05.03.2022г. зарегистрировано в ПФР 09 марта 2022 года.

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком доказательствами и истцом не оспорены.

В апреле 2022 года истец повторно обратилась к работодателю с заявлением выдать ей приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, СЗВ-ТД, справку о заработной плате (форма 182-Н), справку о доходах 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у работодателя.

Как следует из материалов дела, запрошенные документы были направлены истцу по почте 15 апреля 2022 года, что подтверждается описью почтового вложения, квитанцией об оплате почтового отправления, и возвращены работодателю 23 мая 2022 года, в связи с тем, что почтовое отправление не было получено.

Истцом заявлены требования о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, возложении обязанности сдать отчет по форме СЗФ-ТД, взыскании с работодателя ущерба, причиненного задержкой внесения записи в трудовую книжку.

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем выполнены требования Трудового кодекса Российской Федерации по порядку увольнения, выдаче трудовой книжки, внесению записи об увольнении истца и направлении сведений об увольнении Пергаевой Е.С. по форме СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ, противоправных действий работодателя, препятствующих к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, при рассмотрении дела не установлено. Кроме того, при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что отсутствие сведений об увольнении по форме СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием сведений об увольнении Пергаевой Е.С. по форме СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд РФ

При изложенных обстоятельствах оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности не имеется, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, возложении обязанности сдать отчет по форме СЗФ-ТД, взыскании с работодателя ущерба, причиненного задержкой внесения записи в трудовую книжку в размере сумма, суд полагает необходимым отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке Трудового кодекса РФ, суд исходя из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, однако указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца правовых оснований предусмотренных ст. 98 ГПК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пергаевой Елены Сергеевны к фио УЦ «ПРОСВЕЩЕНИЕ» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, возложении обязанности сдать отчет по форме СЗФ-ТД, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян