Мотивированное решение

Дело №2-5693/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-008985-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5693/2022 по иску Уланова Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайдекс Констракшн» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уланов Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайдекс Констракшн» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 17.06.2019 г. с Истцом был заключен трудовой договор № 2999 на должность: заместитель генерального директора по охране труда. 17.01.2022 дополнительным соглашением б/н трудовой договор от 17.06.2019 г. был расторгнут по соглашению сторон. 26.05.2022 г. Истец узнал о выплате премии по результатам работы в 2021 г., однако запрос по выплате Истцу указанной премии остался проигнорированным. При этом, Истец в течение 2021 года заполнял все необходимые таблицы по установлению четких показателей эффективности, ежеквартально отчитывался по достигнутым результатам. В январе 2020 года закрыл выполнения за 2021 год по себе и сотрудникам, провел оценку результативности. В 2021 году Истцу была выплачена премия за работу в 2020 г. в сниженном размере по отношению к 2020 году. Расчет премии не представлялся. Истец полагает, что несмотря не увольнение, он имеет право на получение годовой премии за отработанное время. Также в мае 2022 года Истец узнал, что ему полагается индексация заработной платы, которая не проводилась в 2020 и в 2021 году. Истец просит суд: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прайдекс Констракшн» произвести доплату по премии за 2020 год в размере сумма, Обязать выплатить премию за 2021 год в размере сумма, проиндексировать заработную плату и произвести выплату за период с 17.06.2019 г. по 17.01.2022 г. В результате неисполнения ООО «Прайдекс Констракшн» своих обязанностей по индексации заработной платы, недоплате премии за 2020 год, невыплате премии за 2021 год, были нарушены трудовые права, что повлекло причинение Истцу нравственных страданий, компенсацию которых он оценивает в сумма Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении Работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (произвести расчет с учетом п.1, п.2, п.3).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против исковых требований.

Выслушав пояснения сторон исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 17 июня 2019 года между Улановым Евгением Владимировичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Прайдекс Констракшн» был заключен трудовой договор № 2999, на основании которого Уланов Е.В. был принят на работу в ООО «Прайдекс Констракшн» на должность заместителя генерального директора по охране труда с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением № б/н от 18.11.2019 г. к трудовому договору от 17.06.2019 № 2999 стороны пришли к соглашению, что заработная плата Истцу выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет супруги работника фио по реквизитам, предоставленным в заявлении от 18.11.2019 г.

Дополнительным соглашением № б/н от 01.10.2020 г. к трудовому договору от 17.06.2019 г. № 2999 работнику установлен разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением № б/н от 30.03.2021 г. к трудовому договору от 17.06.2019 г. № 2999 стороны пришли к соглашению, что работнику осуществляется выдача деловых костюмов для проведения официальных мероприятий, деловых встреч, переговоров с партнерами и заказчиками.

17 января 2022 года соглашением сторон о расторжении трудового договора от 17.06.2019 г. № 2999 стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудового договор от 17.06.2019 № 29999 в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 января 2022 года. Пунктом 4 соглашения установлено, что стороны друг к другу не имеют каких-либо претензий в связи с расторжением трудового договора (л.д. 13).

17 января 2022 года между сторонами также заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 17.06.2019 № 2999 о выплате выходного пособия в размере сумма Также п. 2 данного соглашения установлено, что размер выходного пособия, установленный в п.1 соглашения является окончательным и изменению не подлежит (л.д. 14). Указанные соглашения подписаны Истцом собственноручно, что в ходе судебного заседания не оспаривались.

В день увольнения с Истцом произведен расчет, в том числе выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты, а также выходное пособие по соглашению сторон, что подтверждается расчетным листком, справками 2НДФЛ, платежными документами (л.д. 17-19, 20), а также выдана трудовая книжка. Доказательств обратного суду не представлено.

При этом, суду не представлено приказов о начислении и выплате Истцу премий за 2020 год и 2021 год, которые не были начислены и выплачены в установленные сроки.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и никем не оспариваются.

Вместе с тем истец полагает, что работодатель не доплатил истцу заработную плату в части выплаты премий за 2020 год, за 2021 год, а также не произвел индексацию заработной платы за период работы с 2019 по 2022 года.

Разрешая требования Истца об обязании ответчика доплатить Истцу премию за 2020 год и премию за 2021 год, суд полагает что доводы Истца о наличии оснований для вышеназванных выплат не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Пунктами 3.1-3.7. Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Прайдекс Констракшн» 01.09.2016 г., установлено, что в организации могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников, в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Бухгалтерия представляет Генеральному директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в 3.2 настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования. Генеральный директор на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование. Генеральный директор инициирует подачу предложения о поощрении конкретных работников структурных подразделений. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре. Генеральный директор самостоятельно формирует предложения о премировании своих заместителей, руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера. После утверждения предложений Генеральным директором, они являются основанием для издания приказа по ООО «Прайдекс Констракшн» о выплате работникам премий.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Исходя из анализа положений локальных актов ООО «Прайдекс Констракшн», условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам стимулирующих выплат в виде премий осуществляется персонально каждому работнику на основании приказа генерального директора организации в зависимости от наличия оснований для таких выплат.

Таким образом, премия, не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Стимулирующие выплаты являются переменной частью оплаты труда, следовательно, их размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. При этом суд отмечает, что в локальных актах Ответчика не определены временные периоды для оценки качества работы. Премии устанавливаются каждому работнику персонально по инициативе генерального директора и зависят от представленной бухгалтером справки о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на поощрение работников.

При таких обстоятельствах, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд полагает что доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, в том числе премий за 2020 год и 2021 год не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, суд соглашается с доводами Ответчика относительно пропуска Истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в части выплаты заработной платы.

Как уже установлено судом, премии за качество работы в 2020 году выплачены Истцу в июне 2021 года, в свою очередь Истец в суд с требованием об обязании доплатить премию за 2020 год, Истец обратился 08 августа 2022 года, то есть с пропуском установленного законом годичного срока обращения в суд.

Поскольку наличие уважительных причин пропуска срока стороной истца надлежащими доказательствами не подтверждено, суд полагает установленным, что истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском об обязании доплатить премию за 2020 год, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении в данной части требований.

Разрешая требования об обязании проиндексировать заработную плату с 2019 по 2022 год, суд также полагает, что доводы Истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку суду не представлено локальных актов, устанавливающих в ООО «Прайдекс Констракшн» порядок индексации заработной платы. Вместе с тем, для коммерческих организаций не установлено обязательных требований для осуществления индексации, в связи с чем, это является правом работодателя, а не обязанностью. Тем самым, требования истца об обязании произвести индексацию заработной платы не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом удовлетворении требований об обязании доплатить премии за 2020 и 2021 год, а также индексации заработной платы, суд отказывает в удовлетворении производных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном размере.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Уланова Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайдекс Констракшн» о взыскании невыплаченной премии, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян