Мотивированное решение

Дело №2-5003/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-008848-08

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5003/2022 по иску фио фио к ООО «Вито-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мамедов Ш.А. обратился в суд с иском к ООО «Вито-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между ООО «Вито-Строй» и Мамедовым Ш.А. был заключен срочный трудовой договор с работником №51 от 02 ноября 2020 г., по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник металлоконструкций с окладом в размере сумма в месяц, срок действия до 31 декабря 2020 года. 30 декабря 2020 года между ООО «Вито-Строй» и Мамедовым Ш.А. было подписано Дополнительное соглашение №2 к срочному договору №51 от 02.11.2020 г. по которому Работник принимается на должность монтажник металлоконструкций, с окладом сумма в месяц. 06 сентября 2021 г. ООО «Вито-Строй» уведомил истца об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора № 51 от 02 ноября 2020 г., последним днем работы являлся 09 сентября 2021 г.На момент расторжения Трудового договора, согласно расчетному листу, долг ООО «Вито-Строй» перед Мамедовым Ш.А. составляет сумма. Выплата задолженности по заработной плате на настоящий момент не произведена, о является нарушением действующего законодательства. Истец просит суд: Взыскать с ООО «Вито-Строй» (ИНН: 7727416519) в пользу фио фио, паспортные данные, задолженность по заработной плате за отработанное время с 01.05.2021 г. по 09.09.2021 г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат с 01.06.2021 г. по 14.06.2022 г. в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. исковые требования поддержал.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил возражения по существу требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Вито-Строй» и Мамедовым Ш.А. был заключен срочный трудовой договор с работником №51 от 02 ноября 2020 г., по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник металлоконструкций с окладом в размере сумма в месяц, срок действия до 31 декабря 2020 года.

30 декабря 2020 года между ООО «Вито-Строй» и Мамедовым Ш.А. было подписано Дополнительное соглашение №2 к срочному договору №51 от 02.11.2020 г. по которому Работник принимается на должность монтажник металлоконструкций, с окладом сумма в месяц.

06 сентября 2021 г. ООО «Вито-Строй» уведомил истца об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора № 51 от 02 ноября 2020 г., последним днем работы являлось 09 сентября 2021 г.

На момент расторжения Трудового договора, согласно расчетному листу, долг ООО «Вито-Строй» перед Мамедовым Ш.А. составляет сумма.

Доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Представленные ответчиком платежные поручения не подтверждают факт выплаты заработной платы истцу за спорный период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 01.06.2021 по 14.06.2022 г. составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Вито-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вито-Строй» (ИНН: 7727416519) в пользу фио фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Вито-Строй» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян