Мотивированное решение

Дело №2-4613/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-007891-66

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4613/2022 по иску Черкесова Александра Сергеевича к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черкесов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 12 июля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Согласно адрес Договора заработная плата истца составляла: 1 -й месяц- сумма; 2-й месяц - сумма; 3-й и последующие месяца заработная плата должна была составить сумма. С первого месяца работы работодатель грубо нарушая трудовое законодательство совершал просрочки в оплате заработной платы. 13.10.2021 года Черкесовым А.С. было отправлено Уведомление об отказе в выходе на работу и с требованием немедленно рассчитаться по задолженности по заработной плате. Почтовому отправлению был присвоен трек-номер № 14270062029209. Требования истца работодателем были проигнорированы. У ответчика истец работал с 12 июля 2021 года по 12.10.2021 г. Выплаты, которые получил истец от работодателя: дата: 01.11.2021 г. сумма выплаты сумма; 22.11.2021 г. сумма выплаты сумма; 08.12.2021 г. сумма выплаты сумма; сумма, сумма. Итого выплачено за весь период работы: сумма. Расчет суммы которую должен был выплатить работодатель: В июле работником было отработано 15 рабочих дней (с 12 июля по 31 июля), при ставке сумма в месяц и количестве рабочих дней в месяце (22 дня), сумма сумма прописью смены оплачивается в размере сумма В связи с тем, что в июле истец проработал 15 дней, работодатель должен был оплатить сумму в размере сумма. В августе истец согласно адрес договора должен был получить сумму в размере сумма. В сентябре истец согласно адрес договора должен был получить сумму в размере сумма. В октябре работником было отработано 8 рабочих дней (с 01 октября по 12 октября), при ставке сумма в месяц и количестве рабочих дней в месяце (21 дня), сумма сумма прописью смены оплачивается в размере сумма В связи с тем, что в октябре истец проработал 8 дней, работодатель должен был оплатить сумму в размере сумма. Итого работодателем должна была быть выплачена сумма за весь период работы в размере: 34 090 (за июль) + 60 ООО (за август) + 70 ООО (за сентябрь) + 26 666 (за октябрь) = сумма. Задолженность по заработной плате: сумма - сумма = сумма Факт частичной выплаты заработной платы и отсутствия полного погашения задолженности по заработной плате подтверждается выпиской из банковской карты на которую приходит заработная плата. Так же в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред. Сумма морального вреда сумма. Истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере трёх минимальных размеров оплаты труда, равный сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 12 июля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Согласно адрес Договора заработная плата истца составляла: 1 -й месяц- сумма; 2-й месяц - сумма; 3-й и последующие месяца заработная плата должна была составить сумма.

Как следует из пояснений истца, работодатель не выплатил своевременно истцу заработную плату, задолженность составляет сумма.

Доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Представленный ответчиком акт проверки, доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергает, доказательств подтверждающих факт отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черкесова Александра Сергеевича к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самарская Тепловая Компания» в пользу Черкесова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Самарская Тепловая Компания» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян