Мотивированное решение

Дело №2-4564/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-007481-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4564/2022 по иску Горчаковой Анастасии Юрьевны к Индивидуальному предпринимателю Тихомирову Владимиру Вячеславовичу о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горчакова А.Ю. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Тихомирову Владимиру Вячеславовичу о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что по поручению и с ведома Тихомирова Владимира Вячеславовича, руководителя ИП Тихомиров Владимир Вячеславович, 31 марта 2022 года фактически приступила к выполнению работы в должности управляющей фитнес кафе Life Food по адресам: адрес, адрес на полный рабочий день. За выполнение указанной работы ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере сумма в месяц, включая НДФЛ сумма Однако трудовой договор между ответчиком и истцом не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась. Таким образом, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, между истцом и ответчиком, фактически допустившим истца к работе, возникли трудовые отношения, начиная с 31 марта 2022. Истец просит суд: Установить факт трудовых отношений между Горчаковой Анастасией Юрьевной и ИП Тихомиров Владимир Вячеславович в должности управляющей фитнес кафе Life Food с 31 марта 2022 года; Обязать ИП Тихомирова Владимира Вячеславовича оформить с Горчаковой Анастасией Юрьевной трудовой договор; Увольнение Горчаковой Анастасии Юрьевны признать незаконным; Взыскать с ИП Тихомиров Владимир Вячеславович в пользу Горчаковой Анастасии Юрьевны задолженность по заработной плате за период с 31 марта 2022 года по 15 апреля 2022 года в размере 25 ООО руб. (без учета НДФЛ в размере сумма); Взыскать с ИП Тихомиров Владимир Вячеславович в пользу Горчаковой Анастасии Юрьевны оплату вынужденного прогула с 16 апреля 2022 года по 16 мая 2022 года в размере сумма (без учета НДФЛ сумма); Взыскать с ИП Тихомиров Владимир Вячеславович в пользу Горчаковой Анастасии Юрьевны оплату вынужденного прогула с 17 мая 2022 до момента фактического исполнения решения суда из расчета сумма (без учета НДФЛ сумма) за один календарный месяц; Взыскать с ИП Тихомиров Владимир Вячеславович проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 17 мая 2022 до момента фактического исполнения решения суда из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Взыскать с ИП Тихомиров Владимир Вячеславович в пользу Горчаковой Анастасии Юрьевны компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным прекращено в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец в судебное заседание явилась, уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что истец отработала у ответчика период испытательного срока две недели, не представила необходимых документов, в дальнейшем трудовые отношения были прекращены, заработная плата выплачена.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что истец в период с 31 марта 2022 года по 15 апреля 2022 г. работала у ИП Тихомиров В.В. в должности управляющего кафе, впоследствии с 16 апреля 2022 года истец трудовые обязанности не исполняла.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются, факт исполнения трудовых обязанностей в данный период ни кем не оспорен.

Согласно штатному расписанию представленному ответчиком, должностной оклад управляющей составляет сумма

Соответственно в указанный период размер заработной платы истца составит сумма (в марте сумма один раб день ( 21400/22 раб. дн) + 11дн х1019,05 (21400/21))

Как следует из пояснений сторон частично в размере сумма денежные средства за отработанное время истцу выплачены, размер невыплаченной истцу заработной платы составит сумма (сумма- сумма)

Указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы суд полагает необходимым истцу отказать, поскольку сведений о том, что истцу была установлена заработная плата в размере сумма, суду не представлено.

В удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд также полагает необходимым истцу отказать, поскольку после 15 апреля 2022 г. истец не работала, трудовые обязанности не исполняла, от требований о восстановлении на работе истец отказалась.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 18.04.2022 по 25.03.2022 г. составит сумма из расчета 9211,82 х 1/150 х 17%х15 + 9211,82 х 1/150 х 14% х 23+9211,82х1/150х11%х18+9211,82х1/150х9,5%х41+9211,82х1/150х8%х56+9211,82х1/150х7,5%х10.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горчаковой Анастасии Юрьевны к Индивидуальному предпринимателю Тихомирову Владимиру Вячеславовичу о взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тихомирова Владимира Вячеславовича в пользу Горчаковой Анастасии Юрьевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тихомирова Владимира Вячеславовича государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян